| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1. 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1. 选题背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1. 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2. 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2. 研究内容和目标 | 第12-13页 |
| 1.2.1. 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2. 研究目标 | 第13页 |
| 1.3. 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.3.1. “大数据”的相关研究 | 第13-14页 |
| 1.3.2. 旅游电子商务网站相关的研究 | 第14-16页 |
| 1.3.3. “大数据时代”旅游电子商务网站人力资源管理相关的研究 | 第16-17页 |
| 1.4. 研究方法和思路 | 第17-19页 |
| 1.4.1. 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2. 研究思路 | 第18-19页 |
| 2. 研究基础及相关理论 | 第19-27页 |
| 2.1. 基本概念 | 第19-21页 |
| 2.1.1. 大数据概念及特点 | 第19页 |
| 2.1.2. 旅游电子商务网站的概念 | 第19-20页 |
| 2.1.3. 人力资源管理的概念 | 第20-21页 |
| 2.2. 相关理论 | 第21-27页 |
| 2.2.1. 大数据分析的基本方面 | 第21-22页 |
| 2.2.2. 关联分析 | 第22-23页 |
| 2.2.3. RS理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4. 云计算 | 第24-27页 |
| 3. “大数据时代”旅游电子商务网站人力资源管理现状分析 | 第27-43页 |
| 3.1. 调查设计 | 第27-29页 |
| 3.2. 旅游电子商务网站人力资源结构现状 | 第29-33页 |
| 3.2.1. 数量规模 | 第29-31页 |
| 3.2.2. 年龄构成 | 第31-32页 |
| 3.2.3. 质量状况 | 第32-33页 |
| 3.3. 旅游电子商务网站人力资源人员招聘现状 | 第33-36页 |
| 3.3.1. 招聘方式 | 第33-35页 |
| 3.3.2. 招聘成本 | 第35-36页 |
| 3.4. 旅游电子商务网站人力资源培训与开发现状 | 第36-37页 |
| 3.5. “大数据时代”旅游电子商务网站人力资源管理问题分析 | 第37-43页 |
| 3.5.1. 观念老,成本高 | 第37-39页 |
| 3.5.2. 模式旧,管理难 | 第39-41页 |
| 3.5.3. 预测差,招聘难 | 第41-43页 |
| 4. 大数据时代旅游电子商务网站人力资源管理中的数据指标 | 第43-55页 |
| 4.1. 事实性数据指标 | 第43-46页 |
| 4.1.1. 个人层面 | 第43-44页 |
| 4.1.2. 组织层面 | 第44-45页 |
| 4.1.3. 数据特点 | 第45页 |
| 4.1.4. 数据指标的作用 | 第45-46页 |
| 4.2. 动态性数据指标 | 第46-51页 |
| 4.2.1. 进入性指标 | 第47-48页 |
| 4.2.2. 流动性指标 | 第48-49页 |
| 4.2.3. 流失性指标 | 第49-50页 |
| 4.2.4. 数据特点 | 第50页 |
| 4.2.5. 数据指标的作用 | 第50-51页 |
| 4.3. 整合性数据指标 | 第51-54页 |
| 4.3.1. 人才测评指标 | 第51-52页 |
| 4.3.2. 人力资源效率指标 | 第52-53页 |
| 4.3.3. 数据特点 | 第53页 |
| 4.3.4. 数据指标的作用 | 第53-54页 |
| 4.4. 大数据信息来源 | 第54-55页 |
| 5. 旅游电子商务网站人力资源管理中“大数据技术”的创新应用 | 第55-65页 |
| 5.1. 大数据技术对旅游电子商务网站人力资源管理创新管理的影响 | 第55-57页 |
| 5.1.1. 思想冲击——从解决问题到主动优化 | 第55-56页 |
| 5.1.2. 职能转变——从服务转向决策 | 第56页 |
| 5.1.3. 工作方式——从定性到定量 | 第56-57页 |
| 5.2. 数据挖掘技术的应用 | 第57-59页 |
| 5.2.1. 基于关联分析的员工素质分析 | 第57-58页 |
| 5.2.2. 基于RS理论的绩效评估决策 | 第58-59页 |
| 5.3. “云计算”的应用 | 第59-62页 |
| 5.3.1. 云管理 | 第60-61页 |
| 5.3.2. 云招聘 | 第61页 |
| 5.3.3. 云培训 | 第61-62页 |
| 5.3.4. 云决策 | 第62页 |
| 5.4. 预测性分析的应用 | 第62-65页 |
| 5.4.1. 人力资源管理预测模型 | 第62-64页 |
| 5.4.2. 人才测评预测性 | 第64-65页 |
| 6. 大数据时代旅游网站人力资源管理的创新发展对策 | 第65-68页 |
| 6.1. 更新观念,培养大数据意识 | 第65页 |
| 6.2. 注重数据,关注大数据平台 | 第65-66页 |
| 6.3. 引进人才,提升数据分析能力 | 第66-67页 |
| 6.4. 落到实处,升级人力资源管理系统 | 第67-68页 |
| 7. 总结与展望 | 第68-70页 |
| 7.1. 总结 | 第68-69页 |
| 7.2. 展望 | 第69-70页 |
| 7.2.1. “大数据”相关技术的深入研究 | 第69页 |
| 7.2.2. 旅游电子商务网站应用“大数据”平台中的部门博弈问题 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 附录1 旅游电子商务网站结构化访谈提纲及记录表 | 第74-76页 |
| 附录2 插图目录 | 第76-77页 |
| 附录3 表目录 | 第77-78页 |
| 研究生期间发表的论文及参与项目 | 第78页 |
