董事会特征对公司绩效的影响研究--基于新三板市场公司数据
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及研究的思路 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3 关于董事会各项特征对绩效的影响研究 | 第13-18页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3.3 国内外研究评论 | 第17-18页 |
| 1.4 可能的创新与不足 | 第18-19页 |
| 1.4.1 可能的创新点 | 第18页 |
| 1.4.2 本文的不足 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念及理论 | 第19-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-21页 |
| 2.1.1 新三板 | 第19页 |
| 2.1.2 公司绩效指标的选取 | 第19-20页 |
| 2.1.3 公司绩效评价体系理论研究 | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 2.2.2 现代管家理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 资源依赖理论 | 第22-23页 |
| 第三章 董事会各项特征对绩效影响的理论分析 | 第23-27页 |
| 3.1 董事会结构与绩效的关系 | 第23-24页 |
| 3.1.1 董事会人数与绩效的关系 | 第23页 |
| 3.1.2 独立董事比例与绩效的关系 | 第23页 |
| 3.1.3 董事长是否兼任总经理与绩效的关系 | 第23-24页 |
| 3.2 董事会的激励与绩效的关系 | 第24页 |
| 3.3 董事会行为与绩效的关系 | 第24页 |
| 3.4 董事会人力资本与绩效的关系 | 第24-25页 |
| 3.4.1 女性董事对公司绩效的影响 | 第24-25页 |
| 3.4.2 董事会教育程度与绩效的关系 | 第25页 |
| 3.5 研究假设的提出 | 第25-26页 |
| 3.6 董事会影响公司绩效的路径分析 | 第26-27页 |
| 第四章 董事会特征与绩效关系的实证分析 | 第27-39页 |
| 4.1 样本数据获取及处理 | 第27-29页 |
| 4.1.1 样本选择与数据来源 | 第27页 |
| 4.1.2 相关变量的建立与定义 | 第27-29页 |
| 4.2 模型设定 | 第29页 |
| 4.3 统计描述 | 第29-34页 |
| 4.3.1 挂牌公司的分布特征 | 第29-32页 |
| 4.3.2 样本的统计描述 | 第32-34页 |
| 4.4 模型回归分析 | 第34-39页 |
| 第五章 结论及建议 | 第39-42页 |
| 5.1 结论 | 第39页 |
| 5.2 建议 | 第39-40页 |
| 5.2.1 对高新技术企业的建议 | 第39-40页 |
| 5.2.2 对新三板市场的建议 | 第40页 |
| 5.3 进一步研究展望 | 第40-42页 |
| 5.3.1 增加样本时间跨度 | 第40-41页 |
| 5.3.2 研究宏观因素的影响 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 作者简介 | 第48页 |
