| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第6-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| 1.2 研究方法及思路 | 第7-9页 |
| 1.3 研究框架及内容 | 第9-11页 |
| 1.4 可能的创新及不足 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 企业劳资关系研究 | 第13-14页 |
| 2.2 神经网络在预警机制方面研究 | 第14-15页 |
| 2.3 预警机制在劳资关系方面研究 | 第15-16页 |
| 2.4 文献评述 | 第16-18页 |
| 3 相关概念与理论分析 | 第18-23页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第20-21页 |
| 3.3 经济学分析——成本收益角度 | 第21-23页 |
| 4 珠三角民营企业劳资关系发展现状 | 第23-30页 |
| 4.1 调查背景和方法说明 | 第23页 |
| 4.2 珠三角民营企业劳资关系基本情况 | 第23-28页 |
| 4.3 珠三角民营企业劳资关系存在的问题 | 第28-30页 |
| 5 实证研究 | 第30-41页 |
| 5.1 样本确定与指标体系构建 | 第30-33页 |
| 5.2 主成分分析 | 第33-36页 |
| 5.3 构建预警模型 | 第36-39页 |
| 5.4 实证结果分析 | 第39-41页 |
| 6 研究结论及展望 | 第41-43页 |
| 6.1 主要结论 | 第41-42页 |
| 6.2 研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-52页 |
| 附录1：关于珠三角地区民营企业劳资关系预警研究调查问卷 | 第47-52页 |
| 在校期间发表论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |