社会网络视角下知识联盟企业绩效研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 创新点和研究框架 | 第15-17页 |
| 1.3.1 创新点 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-33页 |
| 2.1 知识联盟相关文献综述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 知识联盟的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 知识联盟的功能 | 第18-19页 |
| 2.1.3 知识联盟的类型 | 第19-20页 |
| 2.2 社会网络理论相关文献综述 | 第20-26页 |
| 2.2.1 社会网络的内涵 | 第20-22页 |
| 2.2.2 主要的社会网络理论 | 第22-24页 |
| 2.2.3 中国情境下社会网络理论 | 第24-26页 |
| 2.3 联盟冲突与联盟满意相关文献综述 | 第26-30页 |
| 2.3.1 冲突与联盟冲突的概述 | 第26-27页 |
| 2.3.2 联盟冲突类型 | 第27-28页 |
| 2.3.3 联盟满意的内涵 | 第28-29页 |
| 2.3.4 联盟满意影响因素分析 | 第29-30页 |
| 2.4 知识联盟绩效相关文献综述 | 第30-33页 |
| 2.4.1 企业绩效的概念 | 第30-31页 |
| 2.4.2 知识联盟绩效评价的维度 | 第31-33页 |
| 第3章 知识联盟企业绩效概念模型与理论假设 | 第33-42页 |
| 3.1 知识联盟企业绩效概念模型 | 第33页 |
| 3.2 冲突与满意对联盟绩效的影响 | 第33-34页 |
| 3.3 社会网络主体与联盟绩效关系 | 第34-39页 |
| 3.3.1 位置中心度 | 第34-36页 |
| 3.3.2 异质性 | 第36-37页 |
| 3.3.3 结网意愿 | 第37-39页 |
| 3.4 社会网络关系与联盟绩效关系 | 第39-42页 |
| 3.4.1 信任 | 第39-40页 |
| 3.4.2 联结强度 | 第40-41页 |
| 3.4.3 信息共享 | 第41-42页 |
| 第4章 研究设计与模型检验 | 第42-58页 |
| 4.1 知识联盟企业绩效模型变量测量 | 第42-43页 |
| 4.2 问卷设计及数据收集 | 第43-44页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第43-44页 |
| 4.2.2 数据收集 | 第44页 |
| 4.3 预调研数据分析 | 第44-46页 |
| 4.4 大样本调研数据分析 | 第46-51页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 4.4.2 信度检验 | 第47-48页 |
| 4.4.3 效度检验 | 第48-51页 |
| 4.5 模型分析和假设检验 | 第51-56页 |
| 4.5.1 结构方程模型分析 | 第51-53页 |
| 4.5.2 研究假设检验 | 第53-56页 |
| 4.6 研究结果汇总 | 第56-58页 |
| 第5章 结论与展望 | 第58-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第58页 |
| 5.2 管理启示 | 第58-59页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第59-61页 |
| 附录 调查问卷 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第72-73页 |
