| 摘要 | 第2-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导言 | 第9-17页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究的价值及意义 | 第10-12页 |
| 三、文献综述 | 第12-16页 |
| 四、主要研究方法 | 第16-17页 |
| 第一章 我国职务发明报酬制度的法律问题 | 第17-25页 |
| 第一节 我国职务发明报酬制度的源起 | 第17-20页 |
| 一、职务发明报酬制度的产生 | 第17-19页 |
| 二、职务发明报酬制度的理论基础 | 第19-20页 |
| 第二节 我国职务发明报酬制度的立法不足 | 第20-25页 |
| 一、“约定为主，法定为辅”的漏洞 | 第20-21页 |
| 二、法定报酬计算标准不合理 | 第21-23页 |
| 三、“奖励”与“报酬”的区分是否必要 | 第23-25页 |
| 第二章 我国企业职务发明报酬制度的实证研究 | 第25-38页 |
| 第一节 职务发明报酬纠纷典型案例研究 | 第25-28页 |
| 一、案情简述与案件分析 | 第25-27页 |
| 二、本案对职务发明报酬制度的启示 | 第27-28页 |
| 第二节 我国企业科研人员贡献度判断 | 第28-30页 |
| 第三节 我国企业职务发明报酬制度实施情况的实地调研 | 第30-36页 |
| 一、A公司职务发明报酬制度实施情况 | 第31-32页 |
| 二、B公司职务发明报酬制度实施情况 | 第32-34页 |
| 三、C公司职务发明报酬制度实施情况 | 第34-36页 |
| 第四节 对企业职务发明报酬制度的评析 | 第36-38页 |
| 第三章 职务发明报酬制度的国外立法参考 | 第38-49页 |
| 第一节 德国职务发明报酬制度 | 第38-44页 |
| 一、德国职务发明报酬制度概况 | 第38-39页 |
| 二、《雇员发明法》是职务发明报酬制度的具体保障 | 第39-40页 |
| 三、《雇员发明法》关于职务发明报酬的计算标准 | 第40-44页 |
| 第二节 日本职务发明报酬制度 | 第44-47页 |
| 一、日本职务发明报酬制度概况 | 第44页 |
| 二、相当的对价 | 第44-45页 |
| 三、对报酬自治权的保障条款 | 第45-47页 |
| 第三节 英国职务发明报酬制度 | 第47-49页 |
| 第四章 我国职务发明报酬制度的完善建议 | 第49-59页 |
| 第一节 明确职务发明报酬制度应当遵循的原则 | 第49-52页 |
| 一、利益平衡原则的必要 | 第49-51页 |
| 二、意思自治原则的限定 | 第51-52页 |
| 第二节 完善职务发明报酬制度的具体构想 | 第52-59页 |
| 一、立法应对职务发明报酬制度进行强制约束 | 第53-56页 |
| 二、行政机关应起到“事前监督、事后调解”的作用 | 第56-57页 |
| 三、健全司法救济途径 | 第57-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第65-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |