| 中文摘要 | 第5-7页 |
| 英文摘要 | 第7-8页 |
| 第一部分 绪论 | 第10-16页 |
| 1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 2 研究目的和内容 | 第12页 |
| 3 研究方法 | 第12-13页 |
| 4 相关概念界定 | 第13-16页 |
| 第二部分 国内外医疗卫生人力资源研究现状 | 第16-21页 |
| 1 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.1 长远目标与当前利益的矛盾 | 第16-17页 |
| 1.2 权力与执行者能力的矛盾 | 第17页 |
| 1.3 卫生人力市场的高度复杂性 | 第17-18页 |
| 2 国外卫生人力资源管理现状 | 第18-21页 |
| 2.1 美国卫生人力资源的管理 | 第18-19页 |
| 2.2 英国的卫生体系及卫生人力资源管理 | 第19页 |
| 2.3 日本的卫生体系及卫生人力资源管理 | 第19-21页 |
| 第三部分 泸州市A区基层卫生人力资源管理情况分析 | 第21-34页 |
| 1 泸州市A区基层医疗卫生人力资源管理现状分析 | 第21-29页 |
| 1.1 卫生人力资源现状 | 第21-26页 |
| 1.2 卫生人员管理 | 第26-28页 |
| 1.3 工资福利情况 | 第28页 |
| 1.4 绩效管理办法 | 第28-29页 |
| 2 泸州市A区基层医疗卫生人力资源管理存在的问题 | 第29-34页 |
| 2.1 卫生人力资源管理理念落后 | 第29-30页 |
| 2.2 卫生人力资源配置结构欠合理 | 第30-31页 |
| 2.3 基层卫生人力资源不足 | 第31页 |
| 2.4 全科医学培训有待进一步加强 | 第31-32页 |
| 2.5 薪酬分配导向不健全，不科学 | 第32-34页 |
| 第四部分 基层医疗卫生人力资源开发与发展的对策分析 | 第34-39页 |
| 1 转变卫生人力资源管理理念 | 第34页 |
| 2 制定卫生人力资源发展规划 | 第34-35页 |
| 3 建立灵活多样、适应性强的卫生人力资源管理体制 | 第35-36页 |
| 4 调整基层卫生人员总量，优化人员结构 | 第36-37页 |
| 5 加强卫生技术人员能力建设 | 第37页 |
| 6 建立科学的绩效考核机制 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 文献综述 | 第42-47页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附件 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的科研论文 | 第52页 |