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中国公务员薪酬制度公平性研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
目录第6-9页
第一章 绪论第9-19页
    1.1 研究背景和意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 文献综述第10-16页
        1.2.1 国外研究综述第10-13页
        1.2.2 国内研究综述第13-15页
        1.2.3 评论与小结第15-16页
    1.3 研究方法和写作思路第16-17页
        1.3.1 研究方法第16-17页
        1.3.2 写作思路第17页
    1.4 创新点第17页
    1.5 相关概念界定第17-19页
        1.5.1 公务员第17页
        1.5.2 薪酬第17-18页
        1.5.3 公务员薪酬第18页
        1.5.4 公平与公平性第18页
        1.5.5 薪酬制度公平性第18-19页
第二章 中国公务员薪酬制度的历史演变与国际比较第19-27页
    2.1 中国公务员薪酬制度的历史演变第19-21页
        2.1.1 中国公务员薪酬制度的历史沿革第19-20页
        2.1.2 中国公务员薪酬制度演变趋势预测第20-21页
    2.2 公务员薪酬制度的国际比较第21-27页
        2.2.1 中外公务员薪酬制度法律依据的比较第22页
        2.2.2 中外公务员薪酬决定机构与确定方式的比较第22-23页
        2.2.3 中外公务员薪酬制度类型的比较第23-24页
        2.2.4 中外公务员薪酬结构的比较第24页
        2.2.5 中外公务员薪酬标准参考因素与调整机制的比较第24-27页
第三章 中国公务员薪酬制度公平性的理论分析第27-36页
    3.1 公务员薪酬制度公平性的理论依据第27-28页
        3.1.1 公平理论第27-28页
        3.1.2 政策过程模型第28页
    3.2 公务员薪酬制度制定过程的公平性分析第28-30页
    3.3 公务员薪酬制度内容的公平性分析第30-33页
        3.3.1 薪酬结构公平性分析第30-33页
        3.3.2 增长机制不完善第33页
    3.4 公务员薪酬制度执行结果的公平性分析第33-36页
        3.4.1 外部公平性第33-35页
        3.4.2 内部公平性第35页
        3.4.3 个人公平性第35-36页
第四章 中国公务员薪酬制度公平性的案例分析第36-43页
    4.1 加格达奇区公务员薪酬概况第36-37页
    4.2 问卷设计的说明第37页
    4.3 问卷发放与样本选择第37-38页
    4.4 调查结果与数据分析第38-41页
        4.4.1 制度实施过程的公平性分析第38页
        4.4.2 制度内容的公平性分析第38-40页
        4.4.3 制度实施结果的公平性分析第40-41页
    4.5 中国公务员薪酬制度公平性存在问题的原因分析第41-43页
        4.5.1 历史成因第41页
        4.5.2 认知成因第41页
        4.5.3 法治成因第41-43页
第五章 增进中国公务员薪酬制度公平性的路径探讨第43-50页
    5.1 中国公务员薪酬制度实施过程的优化第43-44页
        5.1.1 以民主为前提,增进制度过程透明性第43页
        5.1.2 以法治为保障,增进制度过程规范性第43-44页
        5.1.3 监督是实现民主与法治的必由之路第44页
    5.2 中国公务员薪酬制度内容的调整第44-47页
        5.2.1 构建并完善薪酬调查、比较和调整机制,提高外部公平性第44-45页
        5.2.2 优化公务员薪酬结构,提高内部公平性第45-46页
        5.2.3 完善公务员绩效考评体系,提高个人公平性第46-47页
    5.3 中国公务员薪酬制度评估工作的完善第47-50页
        5.3.1 实现公务员薪酬政策评估主体多元化第47页
        5.3.2 建立有效的公务员薪酬制度评估体系第47页
        5.3.3 为公务员薪酬制度评估选择合适的评估手段与方法第47-50页
结语第50-51页
参考文献第51-53页
附录:调查问卷表第53-55页
攻读硕士期间取得的科研成果第55-56页
致谢第56页

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