摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
目录 | 第6-9页 |
第一章 绪论 | 第9-19页 |
1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
1.1.1 研究背景 | 第9页 |
1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
1.2 文献综述 | 第10-16页 |
1.2.1 国外研究综述 | 第10-13页 |
1.2.2 国内研究综述 | 第13-15页 |
1.2.3 评论与小结 | 第15-16页 |
1.3 研究方法和写作思路 | 第16-17页 |
1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
1.3.2 写作思路 | 第17页 |
1.4 创新点 | 第17页 |
1.5 相关概念界定 | 第17-19页 |
1.5.1 公务员 | 第17页 |
1.5.2 薪酬 | 第17-18页 |
1.5.3 公务员薪酬 | 第18页 |
1.5.4 公平与公平性 | 第18页 |
1.5.5 薪酬制度公平性 | 第18-19页 |
第二章 中国公务员薪酬制度的历史演变与国际比较 | 第19-27页 |
2.1 中国公务员薪酬制度的历史演变 | 第19-21页 |
2.1.1 中国公务员薪酬制度的历史沿革 | 第19-20页 |
2.1.2 中国公务员薪酬制度演变趋势预测 | 第20-21页 |
2.2 公务员薪酬制度的国际比较 | 第21-27页 |
2.2.1 中外公务员薪酬制度法律依据的比较 | 第22页 |
2.2.2 中外公务员薪酬决定机构与确定方式的比较 | 第22-23页 |
2.2.3 中外公务员薪酬制度类型的比较 | 第23-24页 |
2.2.4 中外公务员薪酬结构的比较 | 第24页 |
2.2.5 中外公务员薪酬标准参考因素与调整机制的比较 | 第24-27页 |
第三章 中国公务员薪酬制度公平性的理论分析 | 第27-36页 |
3.1 公务员薪酬制度公平性的理论依据 | 第27-28页 |
3.1.1 公平理论 | 第27-28页 |
3.1.2 政策过程模型 | 第28页 |
3.2 公务员薪酬制度制定过程的公平性分析 | 第28-30页 |
3.3 公务员薪酬制度内容的公平性分析 | 第30-33页 |
3.3.1 薪酬结构公平性分析 | 第30-33页 |
3.3.2 增长机制不完善 | 第33页 |
3.4 公务员薪酬制度执行结果的公平性分析 | 第33-36页 |
3.4.1 外部公平性 | 第33-35页 |
3.4.2 内部公平性 | 第35页 |
3.4.3 个人公平性 | 第35-36页 |
第四章 中国公务员薪酬制度公平性的案例分析 | 第36-43页 |
4.1 加格达奇区公务员薪酬概况 | 第36-37页 |
4.2 问卷设计的说明 | 第37页 |
4.3 问卷发放与样本选择 | 第37-38页 |
4.4 调查结果与数据分析 | 第38-41页 |
4.4.1 制度实施过程的公平性分析 | 第38页 |
4.4.2 制度内容的公平性分析 | 第38-40页 |
4.4.3 制度实施结果的公平性分析 | 第40-41页 |
4.5 中国公务员薪酬制度公平性存在问题的原因分析 | 第41-43页 |
4.5.1 历史成因 | 第41页 |
4.5.2 认知成因 | 第41页 |
4.5.3 法治成因 | 第41-43页 |
第五章 增进中国公务员薪酬制度公平性的路径探讨 | 第43-50页 |
5.1 中国公务员薪酬制度实施过程的优化 | 第43-44页 |
5.1.1 以民主为前提,增进制度过程透明性 | 第43页 |
5.1.2 以法治为保障,增进制度过程规范性 | 第43-44页 |
5.1.3 监督是实现民主与法治的必由之路 | 第44页 |
5.2 中国公务员薪酬制度内容的调整 | 第44-47页 |
5.2.1 构建并完善薪酬调查、比较和调整机制,提高外部公平性 | 第44-45页 |
5.2.2 优化公务员薪酬结构,提高内部公平性 | 第45-46页 |
5.2.3 完善公务员绩效考评体系,提高个人公平性 | 第46-47页 |
5.3 中国公务员薪酬制度评估工作的完善 | 第47-50页 |
5.3.1 实现公务员薪酬政策评估主体多元化 | 第47页 |
5.3.2 建立有效的公务员薪酬制度评估体系 | 第47页 |
5.3.3 为公务员薪酬制度评估选择合适的评估手段与方法 | 第47-50页 |
结语 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-53页 |
附录:调查问卷表 | 第53-55页 |
攻读硕士期间取得的科研成果 | 第55-56页 |
致谢 | 第56页 |