| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究思路和路线 | 第11-12页 |
| 1.3.3 主要研究方法 | 第12-13页 |
| 2 企业文化理论综述 | 第13-21页 |
| 2.1 企业文化的内涵与特征 | 第13-15页 |
| 2.1.1 企业文化的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 企业文化的特征 | 第14-15页 |
| 2.2 企业文化的结构 | 第15-18页 |
| 2.2.1 企业文化的构成 | 第15-18页 |
| 2.3 企业文化的功能 | 第18-21页 |
| 2.3.1 导向功能与凝聚功能 | 第18-19页 |
| 2.3.2 约束功能与激励功能 | 第19页 |
| 2.3.3 协调功能与辐射功能 | 第19-21页 |
| 3 CPF公司企业文化建设的现状及其问题分析 | 第21-30页 |
| 3.1 CPF公司的概况 | 第21页 |
| 3.2 CPF公司企业文化发展历程 | 第21-22页 |
| 3.3 CPF公司企业文化建设的现状分析 | 第22-25页 |
| 3.3.1 精神文化建设 | 第22页 |
| 3.3.2 制度文化建设 | 第22-23页 |
| 3.3.3 行为文化建设 | 第23-24页 |
| 3.3.4 物质文化建设 | 第24-25页 |
| 3.4 CPF公司企业文化建设问卷调查和访谈设计及结果统计 | 第25-27页 |
| 3.4.1 调查问卷及访谈的设计 | 第25页 |
| 3.4.2 调查结果统计 | 第25-27页 |
| 3.5 CPF公司企业文化建设存在的问题分析 | 第27-30页 |
| 3.5.1 精神文化建设认知不够 | 第27-28页 |
| 3.5.2 制度文化建设不够科学 | 第28页 |
| 3.5.3 行为文化建设不够规范 | 第28-29页 |
| 3.5.4 物质文化建设单一滞后 | 第29-30页 |
| 4 加强CPF公司企业文化建设的方略 | 第30-37页 |
| 4.1 CPF公司企业文化建设的基本原则 | 第30-31页 |
| 4.1.1 系统性原则 | 第30页 |
| 4.1.2 参与性原则 | 第30页 |
| 4.1.3 特色性原则 | 第30-31页 |
| 4.1.4 激励性原则 | 第31页 |
| 4.2 CPF公司企业文化建设方略具体内容 | 第31-37页 |
| 4.2.1 精神文化建设方面 | 第31-32页 |
| 4.2.2 制度文化建设方面 | 第32-34页 |
| 4.2.3 行为文化建设方面 | 第34-35页 |
| 4.2.4 物质文化建设方面 | 第35-37页 |
| 5 CPF公司企业文化建设方略实施过程及保障 | 第37-41页 |
| 5.1 实施步骤 | 第37-39页 |
| 5.1.1 制定规划 | 第37页 |
| 5.1.2 组建团队 | 第37-38页 |
| 5.1.3 宣传动员 | 第38-39页 |
| 5.1.4 组织实施 | 第39页 |
| 5.2 实施保障 | 第39-41页 |
| 5.2.1 设立专项资金 | 第39-40页 |
| 5.2.2 建立考评机制 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录A CPF公司企业文化问卷调查 | 第44-46页 |
| 附录B 企业文化访谈记录表 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-49页 |