| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第7-13页 |
| 1.1 本文研究的缘起 | 第7-8页 |
| 1.2 本文研究的基本思路 | 第8页 |
| 1.3 本文研究内容的基本框架 | 第8-9页 |
| 1.4 本文研究的基本方法 | 第9页 |
| 1.5 国内外相关研究成果述评 | 第9-13页 |
| 1.5.1 国外关于公务员考核制度的研究 | 第9-11页 |
| 1.5.2 国内关于公务员考核制度的研究 | 第11-13页 |
| 第2章 我国基层公务员考核制度的理论分析 | 第13-20页 |
| 2.1 我国公务员考核制度的基本涵义与特征 | 第13-15页 |
| 2.1.1 我国公务员的法定含义 | 第13页 |
| 2.1.2 我国公务员考核制度的含义 | 第13-15页 |
| 2.2 我国现行公务员考核制度的特点 | 第15-16页 |
| 2.3 我国现行公务员考核制度的理论基础 | 第16-18页 |
| 2.3.1 目标管理理论 | 第16-17页 |
| 2.3.2 新公共服务理论 | 第17-18页 |
| 2.4 本文研究的基本意义 | 第18-20页 |
| 第3章 我国基层公务员考核制度现状分析—以湖北省荆州市为例 | 第20-33页 |
| 3.1 我国地方公务员考核的通行做法 | 第20-21页 |
| 3.2 湖北省荆州市公务员考核的实践 | 第21-33页 |
| 3.2.1 湖北省荆州市公务员考核的主要做法与经验 | 第22-24页 |
| 3.2.2 湖北省荆州市公务员考核制度存在的主要问题 | 第24-33页 |
| 第4章 国外公务员考核制度的基本内容与启示 | 第33-37页 |
| 4.1 英国的公务员考核制度 | 第33-34页 |
| 4.2 日本的公务员考核制度 | 第34页 |
| 4.3 德国的公务员考核制度 | 第34-35页 |
| 4.4 国外公务员考核制度的有益启示 | 第35-37页 |
| 第5章 完善我国地方公务员考核制度的基本对策 | 第37-44页 |
| 5.1 我国地方公务员考核实施的相关规定 | 第37-39页 |
| 5.1.1《中华人民共和国公务员法》 | 第37页 |
| 5.1.2《公务员考核规定（试行）》 | 第37-38页 |
| 5.1.3《党政领导干部选拔任用工作条例》 | 第38页 |
| 5.1.4.《湖北省公务员考核实施办法（试行）》 | 第38-39页 |
| 5.2 充实我国地方公务员考核的实施主体 | 第39-40页 |
| 5.2.1 充分发挥上级业务主管部门对下级单位公务员的考核作用 | 第39页 |
| 5.2.2 将被服务对象纳入地方公务员考核实施的主体 | 第39页 |
| 5.2.3 提升地方公务员考核主体的整体综合素质 | 第39-40页 |
| 5.2.4 引入第三方评价主体参与地方公务员考核 | 第40页 |
| 5.2.5 建立地方公务员考核的常设性考核机构 | 第40页 |
| 5.3 科学设计地方公务员考核指标体系 | 第40-41页 |
| 5.4 不断创新地方公务员考核的方法 | 第41-42页 |
| 5.4.1 推行分门别类的考核方法 | 第41页 |
| 5.4.2 健全地方公务员的日常考核制度 | 第41页 |
| 5.4.3 强化担任领导职务的地方公务员的考核 | 第41-42页 |
| 5.5 切实增强地方公务员考核结果的公正性和有效性 | 第42-44页 |
| 5.5.1 适当调整地方公务员考核等次的设置 | 第42页 |
| 5.5.2 拓宽地方公务员考核结果的使用的渠道 | 第42页 |
| 5.5.3 进一步完善地方公务员考核的救济制度 | 第42-43页 |
| 5.5.4 完善地方公务员考核的监督机制 | 第43-44页 |
| 结论与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附件 | 第49页 |
