| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 前言 | 第8-9页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-17页 |
| 2.1 竞争与合作型人格的研究概述 | 第9-11页 |
| 2.1.1 竞争与合作型人格的概念 | 第9-10页 |
| 2.1.2 竞争与合作型人格的相关研究 | 第10-11页 |
| 2.2 自我呈现策略的研究概述 | 第11-15页 |
| 2.2.1 自我呈现策略的概念 | 第11-12页 |
| 2.2.2 自我呈现策略的相关研究 | 第12-15页 |
| 2.2.2.1 人口学变量与自我呈现策略的相关研究 | 第12-13页 |
| 2.2.2.2 自尊、自我监控等因素与自我呈现策略的相关研究 | 第13-15页 |
| 2.3 研究问题与研究假设 | 第15-17页 |
| 3 研究方法 | 第17-21页 |
| 3.1 问卷调查法 | 第17-18页 |
| 3.1.1 研究对象 | 第17页 |
| 3.1.2 研究工具 | 第17-18页 |
| 3.1.2.1 《自我呈现策略量表》 | 第17-18页 |
| 3.1.2.2 《个体合作与竞争人格倾向量表》 | 第18页 |
| 3.1.3 数据处理 | 第18页 |
| 3.2 访谈法 | 第18-21页 |
| 3.2.1 使用访谈法的目的 | 第18页 |
| 3.2.2 抽样方法及选取研究对象 | 第18-19页 |
| 3.2.3 设计访谈提纲 | 第19页 |
| 3.2.4 进入现场 | 第19-20页 |
| 3.2.5 整理与分析资料以及成文方式 | 第20页 |
| 3.2.6 研究的伦理道德问题 | 第20-21页 |
| 4 研究一：员工的竞争合作倾向与自我呈现策略的相关研究 | 第21-27页 |
| 4.1 企业员工自我呈现策略在人口学变量上的差异 | 第21-24页 |
| 4.1.1 性别差异 | 第21页 |
| 4.1.2 婚姻状况差异 | 第21-22页 |
| 4.1.3 学历差异 | 第22-23页 |
| 4.1.4 工作年限差异 | 第23-24页 |
| 4.2 竞争合作倾向与自我呈现策略的相关分析 | 第24-27页 |
| 4.2.1 企业员工的竞争合作倾向与自我呈现策略的相关分析 | 第24-26页 |
| 4.2.2 不同合作竞争类型员工的自我呈现策略比较分析 | 第26-27页 |
| 5 研究二：竞争与合作型员工自我呈现策略的影响因素 | 第27-34页 |
| 5.1 访谈研究结果 | 第27-32页 |
| 5.1.1 竞争与合作性员工的共同影响因素 | 第27-28页 |
| 5.1.1.1 对象的特点 | 第27页 |
| 5.1.1.2 情境因素 | 第27-28页 |
| 5.1.2 竞争与合作型员工各自特点的影响 | 第28-31页 |
| 5.1.2.1 对关系的重视程度不同 | 第28-29页 |
| 5.1.2.2 面对批评的态度不同 | 第29-30页 |
| 5.1.2.3 处理关系问题的心态的不同 | 第30-31页 |
| 5.1.3 自我呈现策略的效果 | 第31-32页 |
| 5.1.4 使用自我呈现策略的适度性 | 第32页 |
| 5.2 结果的效度检验 | 第32-34页 |
| 6 总讨论 | 第34-37页 |
| 6.1 企业员工自我呈现策略在人口学变量上的差异 | 第34-35页 |
| 6.1.1 企业员工自我呈现策略的性别差异分析 | 第34页 |
| 6.1.2 企业员工自我呈现策略的婚姻状况差异分析 | 第34页 |
| 6.1.3 企业员工自我呈现策略的学历差异分析 | 第34-35页 |
| 6.1.4 企业员工自我呈现策略的工作年限差异分析 | 第35页 |
| 6.2 竞争与合作型员工的自我呈现策略分析 | 第35-36页 |
| 6.3 量化研究结果与质化研究结果的关系 | 第36-37页 |
| 7 总结论 | 第37-38页 |
| 8 研究总结 | 第38-39页 |
| 8.1 研究意义 | 第38页 |
| 8.2 对策与建议 | 第38页 |
| 8.3 研究不足 | 第38-39页 |
| 附录1 调查问卷(项目列举) | 第39-41页 |
| 附录2 访谈提纲 | 第41-42页 |
| 附录3 受访者信息表 | 第42-43页 |
| 附录4 知情同意书 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
