| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究对象的界定 | 第11-15页 |
| 1.2.1 混合所有制企业的界定 | 第12页 |
| 1.2.2 高管人员的界定 | 第12-13页 |
| 1.2.3 隐性激励的界定 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法及技术路线 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容及主要创新点 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 主要创新点 | 第17-19页 |
| 2 文献综述与相关理论 | 第19-29页 |
| 2.1 文献综述 | 第19-26页 |
| 2.1.1 关于国有企业混合所有制改革的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.1.2 对高管显性激励经济后果的研究 | 第20-23页 |
| 2.1.3 对高管隐性激励经济后果的研究 | 第23-24页 |
| 2.1.4 对高管显性激励与隐性激励之间关系的研究 | 第24-25页 |
| 2.1.5 研究评述 | 第25-26页 |
| 2.2 相关理论 | 第26-29页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第27-28页 |
| 2.2.3 契约理论和管理层权力理论 | 第28-29页 |
| 3 混合所有制公司高管激励的理论分析与研究假设 | 第29-35页 |
| 3.1 高管显性激励与公司绩效 | 第29-31页 |
| 3.1.1 高管货币薪酬激励与公司绩效 | 第29-30页 |
| 3.1.2 高管股权激励与公司绩效 | 第30-31页 |
| 3.2 高管隐性激励与公司绩效 | 第31-32页 |
| 3.3 高管显性激励与隐性激励的协同效应 | 第32-33页 |
| 3.4 研究模型 | 第33-35页 |
| 4 混合所有制公司高管激励的研究设计 | 第35-41页 |
| 4.1 样本数据来源 | 第35页 |
| 4.2 协同效应分析方法 | 第35-36页 |
| 4.3 变量选取与定义 | 第36-38页 |
| 4.3.1 因变量：公司绩效指标的衡量 | 第36页 |
| 4.3.2 解释变量：高管激励的衡量 | 第36-37页 |
| 4.3.3 控制变量的衡量 | 第37-38页 |
| 4.4 模型构建 | 第38-41页 |
| 5 混合所有制公司高管激励的实证结果分析 | 第41-55页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 5.2 相关性分析 | 第43-44页 |
| 5.3 多元回归分析与假设检验 | 第44-49页 |
| 5.3.1 高管显性激励与公司绩效的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.3.2 高管隐性激励与公司绩效的回归分析 | 第45-47页 |
| 5.3.3 高管显性激励与隐性激励协同效应回归分析 | 第47-49页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第49-55页 |
| 5.4.1 以EPS作为因变量对高管显性激励与公司绩效的稳健性检验 | 第49-50页 |
| 5.4.2 以在职消费相对额为自变量对高管隐性激励与公司绩效的稳健性检验 | 第50-51页 |
| 5.4.3 用直接回归法对高管显性激励与隐性激励协同效应进行的稳健性检验 | 第51-55页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第55-59页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 管理建议 | 第56-57页 |
| 6.3 研究的局限与展望 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第65页 |
