| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-13页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第7页 |
| 第二节 研究文献综述 | 第7-10页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第10-13页 |
| 第一章 激励管理概述 | 第13-19页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第13-14页 |
| 第二节 激励的原则 | 第14-15页 |
| 第三节 激励管理的相关理论基础 | 第15-19页 |
| 第二章 福建省驻村任职干部激励管理的现状审视 | 第19-31页 |
| 第一节 福建省驻村任职干部激励管理现状 | 第19-27页 |
| 第二节 福建省驻村任职干部激励管理取得的成效及存在的问题 | 第27-31页 |
| 第三章 驻村任职干部激励管理存在问题的原因分析 | 第31-35页 |
| 第一节 激励氛围淡化 | 第31-32页 |
| 第二节 激励机制弱化 | 第32-35页 |
| 第四章 完善驻村任职干部激励管理的对策 | 第35-43页 |
| 第一节 营造组织激励氛围,强化自我激励能力 | 第35-36页 |
| 第二节 借鉴企业激励管理经验,优化激励制度 | 第36-40页 |
| 第三节 完善辅助性机制,强化监督力度 | 第40-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 附录1：福建省驻村干部激励情况调查问卷 | 第45-49页 |
| 附录2：关于“驻村任职干部激励管理问题研究”的访谈提纲 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57页 |