| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-16页 |
| ·企业人才培养现状 | 第14页 |
| ·电力企业人才培养现状 | 第14-16页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究框架 | 第17页 |
| ·创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 人才理论概述 | 第19-24页 |
| ·人才的定义 | 第19页 |
| ·人才培养的定义 | 第19-20页 |
| ·理论基础 | 第20-24页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·胜任力理论 | 第21-23页 |
| ·激励理论 | 第23-24页 |
| 第3章 我国电力企业发展环境及营口A电厂人才培养存在的问题 | 第24-35页 |
| ·行业环境分析 | 第24-26页 |
| ·营口A电厂简介 | 第26-27页 |
| ·营口A电厂企业环境 | 第27-28页 |
| ·营口A电厂人才现状 | 第28-30页 |
| ·人才年龄结构 | 第28-29页 |
| ·人才学历结构 | 第29-30页 |
| ·人才技能分析 | 第30页 |
| ·营口A电厂人才培养现状 | 第30-31页 |
| ·人才需求规划 | 第30-31页 |
| ·人才培训项目 | 第31页 |
| ·人才晋升渠道 | 第31页 |
| ·营口A电厂人才培养过程中存在的问题 | 第31-35页 |
| ·电厂文化建设薄弱 | 第32页 |
| ·培养对象划分单一 | 第32页 |
| ·培训方式落后 | 第32-33页 |
| ·培养效果转化不足 | 第33页 |
| ·人才晋升渠道单一 | 第33-34页 |
| ·核心岗位人才培养匮乏 | 第34-35页 |
| 第4章 营口A电厂人才培养策略 | 第35-43页 |
| ·营口A电厂人才培养目标 | 第35-36页 |
| ·营口A电厂人才需求规划 | 第36-38页 |
| ·营口A电厂人才培养策略的设计原则 | 第38-39页 |
| ·系统性培养 | 第38页 |
| ·针对性培养 | 第38页 |
| ·预备培养 | 第38-39页 |
| ·重点培养 | 第39页 |
| ·开放式培养 | 第39页 |
| ·营口A电厂人才培养策略设计 | 第39-43页 |
| ·营口A电厂人才培养战略 | 第39-40页 |
| ·营口A电厂人才培养策略 | 第40-43页 |
| 第5章 结论与展望 | 第43-45页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |