供应链企业间知识共享的激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·立论背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·供应链知识共享研究现状 | 第12-14页 |
| ·知识共享激励机制研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第15-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究的技术路线 | 第19-20页 |
| 2 相关理论基础 | 第20-30页 |
| ·供应链理论 | 第20-24页 |
| ·供应链知识共享的涵义 | 第21页 |
| ·供应链知识共享的模式 | 第21-23页 |
| ·供应链知识共享的效用 | 第23-24页 |
| ·知识管理理论 | 第24-25页 |
| ·委托代理理论 | 第25-26页 |
| ·激励理论 | 第26-27页 |
| ·监督理论 | 第27页 |
| ·公平偏好理论 | 第27-30页 |
| 3 供应链企业间知识共享激励机制的现状分析 | 第30-38页 |
| ·供应链企业间知识共享激励机制的主客体 | 第30-31页 |
| ·供应链企业间知识共享激励机制的内容 | 第31-34页 |
| ·供应链企业间知识共享激励机制的方式 | 第31-33页 |
| ·供应链企业间知识共享激励机制的条件 | 第33-34页 |
| ·供应链企业间知识共享激励机制存在的问题 | 第34-37页 |
| ·知识共享静态激励机制存在的问题 | 第35-36页 |
| ·知识共享动态激励机制存在的问题 | 第36-37页 |
| ·供应链企业间知识共享中有效激励机制的效用 | 第37-38页 |
| 4 考虑监督信号的供应链企业间知识共享激励机制 | 第38-52页 |
| ·供应链企业间知识共享激励机制基本模型 | 第38-42页 |
| ·基本激励模型建立 | 第38-40页 |
| ·算例分析 | 第40-41页 |
| ·供应链企业间知识共享基本激励模型结论 | 第41-42页 |
| ·考虑监督信号的上下级企业间知识共享激励模型 | 第42-47页 |
| ·模型建立 | 第42-43页 |
| ·算例分析 | 第43-44页 |
| ·考虑监督信号的上下级企业间激励模型结论 | 第44-47页 |
| ·考虑监督信号的同级企业间知识共享激励模型 | 第47-52页 |
| ·模型建立 | 第47-48页 |
| ·算例分析 | 第48-49页 |
| ·考虑监督信号的同级企业间激励模型结论 | 第49-52页 |
| 5 考虑公平偏好的供应链企业间知识共享激励机制 | 第52-62页 |
| ·不考虑公平偏好的供应链企业间知识共享激励模型 | 第52-54页 |
| ·考虑公平偏好的上下级企业间知识共享激励模型 | 第54-57页 |
| ·考虑公平偏好的上下级企业间激励模型 | 第54-55页 |
| ·算例分析 | 第55页 |
| ·考虑公平偏好的上下级企业间激励模型结论 | 第55-57页 |
| ·考虑公平偏好的同级企业间知识共享激励模型 | 第57-62页 |
| ·考虑公平偏好的同级企业间激励模型 | 第57-59页 |
| ·算例分析 | 第59页 |
| ·考虑公平偏好的同级企业间激励模型结论 | 第59-62页 |
| 6 完善供应链企业间知识共享激励机制的对策与建议 | 第62-66页 |
| ·培育信任共赢的知识共享文化机制 | 第62-63页 |
| ·完善精准到位的知识共享服务机制 | 第63-64页 |
| ·构建长期有效的内在需求满足机制 | 第64-65页 |
| ·创立公平公正的努力程度审核机制 | 第65-66页 |
| 7 结论与展望 | 第66-70页 |
| ·结论 | 第66-67页 |
| ·展望 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 攻读硕士期间主要研究成果 | 第76页 |
