检察机关绩效评价体系研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-23页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·国内外研究现状和发展趋势 | 第16-20页 |
| ·本文主要研究内容和研究方法 | 第20-21页 |
| ·主要研究内容 | 第20-21页 |
| ·主要研究方法 | 第21页 |
| ·本文创新之处 | 第21-23页 |
| 第2章 检察机关绩效评价理论基础及框架设计 | 第23-45页 |
| ·绩效评价相关理论 | 第23-33页 |
| ·绩效 | 第23-25页 |
| ·绩效评价 | 第25-26页 |
| ·检察机关绩效评价 | 第26-27页 |
| ·有关绩效评价的研究进展 | 第27-32页 |
| ·有关绩效评价的研究小结 | 第32-33页 |
| ·目标管理理论 | 第33-35页 |
| ·目标管理理论主要内容 | 第33页 |
| ·目标管理的优点 | 第33页 |
| ·目标管理的步骤 | 第33-35页 |
| ·复杂系统理论 | 第35页 |
| ·委托代理理论 | 第35-36页 |
| ·职务分析理论 | 第36页 |
| ·激励理论 | 第36-38页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第36-37页 |
| ·因素理论 | 第37页 |
| ·成就需要理论 | 第37-38页 |
| ·公平理论 | 第38页 |
| ·领导权变理论 | 第38-40页 |
| ·检察机关绩效评价体系框架设计 | 第40-45页 |
| ·绩效评价体系构建的原则 | 第40-41页 |
| ·绩效评价体系构建的程序 | 第41-42页 |
| ·绩效评价内容的确定 | 第42页 |
| ·绩效评价方法的选择 | 第42-43页 |
| ·绩效评价体系框架 | 第43-45页 |
| 第3章 检察机关绩效评价现状分析 | 第45-57页 |
| ·典型国家检察机关绩效评价体系比较 | 第45-47页 |
| ·德国检察机关绩效评价体系 | 第45页 |
| ·英国检察机关绩效评价体系 | 第45-46页 |
| ·日本检察机关绩效评价体系 | 第46-47页 |
| ·美国检察机关绩效评价体系 | 第47页 |
| ·典型国家检察机关绩效评价特征总结 | 第47-48页 |
| ·重视业绩考评 | 第47页 |
| ·强调过程控制 | 第47-48页 |
| ·与公务员考核关联密切 | 第48页 |
| ·注重考核结果的应用 | 第48页 |
| ·当前我国检察机关绩效评价现状 | 第48-52页 |
| ·检察官绩效评价现状 | 第48-51页 |
| ·检察机关业务部门绩效评价现状 | 第51-52页 |
| · | 第52-55页 |
| ·绩效评价目标和定位缺乏清晰的界定 | 第52-53页 |
| ·绩效评价主体缺乏统一规定 | 第53页 |
| ·绩效评价客体涵盖不够全面 | 第53页 |
| ·绩效评价内容和方法有待进一步改进 | 第53-54页 |
| ·绩效评价指标选取的合理性有待提高 | 第54-55页 |
| ·产生问题的原因分析 | 第55-57页 |
| ·管理体制和管理模式影响 | 第55-56页 |
| ·文化基因和思维方式影响 | 第56页 |
| ·职业素质和业务能力影响 | 第56-57页 |
| 第4章 检察官绩效评价体系的构建 | 第57-111页 |
| ·检察官绩效评价体系构建的步骤 | 第57页 |
| ·获取初始评价要素 | 第57-61页 |
| ·职务分析和岗位分析 | 第57-59页 |
| ·深度访谈 | 第59-61页 |
| ·设计评价指标体系结构 | 第61-67页 |
| ·探索性因子分析的程序和步骤 | 第61-63页 |
| ·调查问卷信度检验 | 第63-64页 |
| ·KMO检验和Bartlett球体检验 | 第64页 |
| ·评价指标结构的获取 | 第64-67页 |
| ·评价指标权重确定 | 第67-104页 |
| ·常用权重确定方法 | 第67-70页 |
| ·结构方程模型简介 | 第70-72页 |
| ·验证性因子分析特点 | 第72页 |
| ·多因素直交模型构建 | 第72-80页 |
| ·多因素斜交模型构建 | 第80-88页 |
| ·初始二阶CFA模型 | 第88-94页 |
| ·初始二阶CFA模型的修正 | 第94-104页 |
| ·实施绩效评价 | 第104-111页 |
| ·模糊综合评价法 | 第104-105页 |
| ·360 度考评方法 | 第105页 |
| ·考评实例 | 第105-111页 |
| 第5章 检察机关业务部门绩效评价体系构建 | 第111-135页 |
| ·绩效评价指标设置 | 第111-115页 |
| ·办案类检察业务指标 | 第111-113页 |
| ·非办案类检察业务指标 | 第113-115页 |
| ·绩效评价指标权重设置 | 第115页 |
| ·三角模糊数的理论基础 | 第115-120页 |
| ·模糊数学的产生与发展 | 第115-116页 |
| ·模糊集合 | 第116页 |
| ·三角模糊数基本概念 | 第116-120页 |
| ·二级指标权重的确定 | 第120-124页 |
| ·对业务部门绩效评价方法 | 第124-127页 |
| ·TOPSIS方法基本原理 | 第124-125页 |
| ·基于三角模糊数的TOPSIS方法 | 第125-127页 |
| ·评价实例 | 第127-135页 |
| ·模糊评分 | 第127-128页 |
| ·归一化模糊决策矩阵 | 第128-133页 |
| ·规范化加权模糊决策矩阵 | 第133页 |
| ·确定正负理想点 | 第133-134页 |
| ·计算距离测度和相对贴近度 | 第134-135页 |
| 第6章 完善我国检察机关绩效评价体系的对策建议 | 第135-139页 |
| ·完善检察官绩效评价体系的建议 | 第135-137页 |
| ·与检察官整体水平相适应 | 第135页 |
| ·将过程控制和结果应用相结合 | 第135页 |
| ·健全和完善绩效评价主体 | 第135-136页 |
| ·重视绩效评价体系和考评过程的科学性 | 第136页 |
| ·重视绩效评价结果的反馈和应用 | 第136-137页 |
| ·完善检察机关业务部门绩效评价体系的建议 | 第137-139页 |
| ·明确绩效评价目标定位 | 第137页 |
| ·体现检察机关业务特征 | 第137页 |
| ·合理选择绩效评价内容与方法 | 第137页 |
| ·科学界定绩效评价指标 | 第137-139页 |
| 第7章 结论及展望 | 第139-143页 |
| ·主要结论 | 第139-140页 |
| ·研究展望 | 第140-143页 |
| 参考文献 | 第143-150页 |
| 附录1 检察官绩效评价调查问卷 | 第150-152页 |
| 附录2 问卷调查的统计性分析 | 第152-156页 |
| 读博期间发表的论文和主持的课题 | 第156-157页 |
| 致谢 | 第157页 |
