| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-9页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路及框架 | 第8-9页 |
| 第2章 文章理论基础及研究现状 | 第9-17页 |
| ·员工持股制度理论基础 | 第10-14页 |
| ·员工持股制度的划分 | 第14-15页 |
| ·我国现存的员工持股典型实践模式 | 第15-17页 |
| 第3章 MF 公司股权激励方案分析 | 第17-23页 |
| ·MF 公司员工持股制度的现状分析 | 第17-18页 |
| ·MF 公司实施员工持股制度的成效 | 第18-21页 |
| ·MF 公司实施员工持股制度过程中存在的问题 | 第21-23页 |
| 第4章 MF 公司实施员工持股制度的效果分析 | 第23-35页 |
| ·MF 公司生命周期对员工持股制度的影响 | 第23-25页 |
| ·员工持股制度有助于提高企业业绩 | 第25-31页 |
| ·员工持股制度对关键技术人员的影响 | 第31-35页 |
| 第5章 完善 MF 公司员工持股制度整体思路及对策 | 第35-40页 |
| ·完善 MF 公司员工持股制度的建议 | 第35-37页 |
| ·完善员工持制度方案设计的改革建议 | 第37-39页 |
| ·MF 公司对其他国有企业改制的启示 | 第39-40页 |
| 第6章 总结与展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |