辽河石油职业技术学院教师绩效考核
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·课题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·论文工作和章节安排 | 第12-14页 |
| ·论文工作 | 第12-13页 |
| ·各章节安排 | 第13-14页 |
| 2 辽河石油职业技术学院绩效考核指标设计 | 第14-28页 |
| ·教师绩效考核 | 第14-21页 |
| ·绩效 | 第14页 |
| ·绩效考核 | 第14-15页 |
| ·教师绩效考核 | 第15页 |
| ·教师绩效工资制度 | 第15-16页 |
| ·教师绩效考核方法 | 第16-17页 |
| ·高职院校教师的绩效考核特性和方法 | 第17页 |
| ·绩效考核指标及确定原则 | 第17-18页 |
| ·体现高职院校教师特性的绩效考核指标 | 第18-21页 |
| ·学院基本概况 | 第21-23页 |
| ·学院组织构架 | 第21-22页 |
| ·学院教师组成 | 第22-23页 |
| ·绩效考核办法 | 第23-27页 |
| ·绩效考核指标设计 | 第27-28页 |
| 3 需求分析 | 第28-32页 |
| ·功能需求 | 第28-30页 |
| ·教师信息管理模块 | 第28页 |
| ·教师绩效工资管理模块 | 第28-29页 |
| ·绩效考核结果管理模块 | 第29页 |
| ·绩效考核项管理模块 | 第29页 |
| ·教师系别类别信息管理模块 | 第29-30页 |
| ·系统维护管理模块 | 第30页 |
| ·性能需求 | 第30页 |
| ·安全需求 | 第30-31页 |
| ·开发平台和语言 | 第31-32页 |
| 4 系统设计 | 第32-46页 |
| ·总体设计 | 第32页 |
| ·功能设计 | 第32-33页 |
| ·功能模块划分 | 第33-35页 |
| ·系统流程分析 | 第35-36页 |
| ·数据库设计 | 第36-43页 |
| ·数据库需求分析 | 第36页 |
| ·数据库概念结构设计 | 第36-39页 |
| ·数据库逻辑结构设计 | 第39-43页 |
| ·连接数据库 | 第43-44页 |
| ·绩效工资的计算的设计 | 第44-46页 |
| ·绩效工资计算依据 | 第44-45页 |
| ·绩效工资计算流程设计 | 第45-46页 |
| 5 系统实现和测试 | 第46-67页 |
| ·客户端模块的设计以及实现 | 第46-49页 |
| ·客户端界面设计 | 第46页 |
| ·通过工号进行教师信息的查询 | 第46-48页 |
| ·通过姓名查询教师信息 | 第48-49页 |
| ·管理端模块设计 | 第49-67页 |
| ·登陆模块 | 第49-50页 |
| ·教师信息管理模块 | 第50-58页 |
| ·绩效工资信息管理模块 | 第58-64页 |
| ·绩效考核结果信息管理模块 | 第64-65页 |
| ·绩效考核项信息管理模块 | 第65-66页 |
| ·教师系别类别信息管理模块 | 第66页 |
| ·管理员维护模块 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
