| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·相关概念简释 | 第10-14页 |
| ·劳动力成本、劳动生产率和单位劳动力成本 | 第10-12页 |
| ·企业发展方式的内涵 | 第12-13页 |
| ·劳动力成本上升与企业发展方式转变的关系 | 第13-14页 |
| ·本文的研究内容和研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文主要创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 理论回顾及文献综述 | 第16-21页 |
| ·理论回顾 | 第16-19页 |
| ·绝对优势理论、比较优势理论和要素禀赋理论 | 第16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·效率工资理论 | 第17-18页 |
| ·产业结构理论 | 第18-19页 |
| ·文献综述 | 第19-21页 |
| 第3章 劳动力成本变动的现状与中小企业面临的困境 | 第21-30页 |
| ·我国中小企业劳动力成本变动的现状——以湖北企业为例 | 第21-24页 |
| ·我国中小企业劳动力成本变动的趋势 | 第21-22页 |
| ·我国中小企业劳动力成本变动的特点 | 第22-24页 |
| ·中小企业面临的困境 | 第24-26页 |
| ·中小企业经营成本不断上升 | 第24-25页 |
| ·用工荒短缺进一步加剧 | 第25页 |
| ·融资问题突出 | 第25-26页 |
| ·税收负担过于沉重 | 第26页 |
| ·中小企业经营困难的原因分析 | 第26-29页 |
| ·宏观经济形势的下滑 | 第26-27页 |
| ·政府扶持力度较弱 | 第27-28页 |
| ·企业经营水平低 | 第28页 |
| ·生产方式落后 | 第28-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 第4章 劳动力成本上涨的原因及对中小企业的影响 | 第30-38页 |
| ·我国劳动力成本上涨的原因 | 第30-33页 |
| ·劳动力供求变化引起劳动力成本上升 | 第30-31页 |
| ·物价上涨导致劳动力成本上升 | 第31页 |
| ·经济发展带动劳动力成本上升 | 第31-32页 |
| ·相关劳动法律法规的完善促进工资水平上涨 | 第32-33页 |
| ·劳动力成本上涨对中小企业的影响 | 第33-36页 |
| ·劳动力成本上涨对中小企业的负面影响 | 第33-34页 |
| ·劳动力成本上涨对中小企业的正面影响 | 第34-36页 |
| ·未来劳动力成本上涨空间巨大 | 第36-38页 |
| 第5章 应对劳动力成本上升促进中小企业健康发展的对策选择 | 第38-44页 |
| ·依靠市场力量倒逼企业转型升级 | 第38-40页 |
| ·依托人力资本积累，有效应对劳动力成本上升 | 第39页 |
| ·提升企业科技创新能力，化解劳动力成本上升带来的矛盾 | 第39-40页 |
| ·推动产业结构优化升级，消除劳动力成本上升带来的压力 | 第40页 |
| ·发挥政府作用促进中小企业健康发展 | 第40-44页 |
| ·推进收入分配体制改革，确保劳动者收入水平有序提升 | 第40-42页 |
| ·加大对企业的扶持力度，推动产业结构升级 | 第42页 |
| ·加大人力资本投入，提高劳动生产率 | 第42-43页 |
| ·促进科技创新，提升核心竞争力，促进生产方式转变 | 第43-44页 |
| 第6章 总结与展望 | 第44-46页 |
| ·主要结论 | 第44-45页 |
| ·展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50页 |
