| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 序论 | 第10-12页 |
| 一、内蒙古公安消防总队基层中队人员管理研究意义 | 第10-11页 |
| 二、内蒙古公安消防总队基层中队人员管理研究目前成果 | 第11页 |
| 三、内蒙古公安消防总队基层中队人员管理研究难点 | 第11-12页 |
| 第一章 当前内蒙古公安消防总队基层人员管理中主要存在的问题及原因 | 第12-18页 |
| 一、干部队伍存在问题 | 第12-15页 |
| 1、择岗现象严重,扎根基层思想不牢固 | 第12页 |
| 2、基层干部年轻化、“学生官”不能服众 | 第12-13页 |
| 3、干部文化程度差异大,管理理念各有不同 | 第13-14页 |
| 4、大学生干部队伍存在的普遍问题 | 第14-15页 |
| 5、小、远、散地区中队,干部自身要求不严,管理松懈 | 第15页 |
| 6、岗位竞争不平等,基层干部心理不平衡 | 第15页 |
| 二、消防部队基层中队存在问题的原因 | 第15-18页 |
| 1、是来自消防部队的地域性 | 第15-16页 |
| 2、是来自消防部队自身特点的影响 | 第16页 |
| 3、兵源成分复杂,管理难度加大 | 第16-17页 |
| 4、智能手机的普及,给基层消防部队日常管理带来隐患 | 第17页 |
| 5、高压职业给基层中队干部、战士生活、心理带来巨大负荷 | 第17-18页 |
| 第二章 境外消防部队的体制 | 第18-19页 |
| 第三章 针对内蒙古公安消防总队基层人员管理工作中存在问题的解决方法和对策 | 第19-31页 |
| 一、加强干部管理能力,起好模范带头作用 | 第19-22页 |
| 1、加强自身素质,做好模范带头作用 | 第19-20页 |
| 2、加强心理干预,增强基层中队干部心理承受力 | 第20页 |
| 3、加强物质鼓励,帮助基层中队人员解决自身困难 | 第20-21页 |
| 4、发挥大学生干部优势 | 第21-22页 |
| 二、对不同兵龄士兵的管理 | 第22-26页 |
| 1、对新兵的管理 | 第22-23页 |
| 2、对二年兵的管理 | 第23-24页 |
| 3、对士官管理 | 第24-25页 |
| 4、对退伍老兵的管理 | 第25-26页 |
| 三、对不同类型士兵的管理 | 第26-29页 |
| 1、对“关系兵”的管理 | 第26-27页 |
| 2、对“家门口兵”的管理 | 第27-28页 |
| 3、对少数民族士兵的管理 | 第28页 |
| 4、对合同制消防员的管理 | 第28-29页 |
| 四、对中队战士几种常见问题的处理方法 | 第29-31页 |
| 1、私自离队问题的处理 | 第29-30页 |
| 2、不服从管理问题的处理 | 第30页 |
| 3、小偷小摸问题的处理 | 第30-31页 |
| 第四章 加大基层中队宣传报道力度 | 第31-33页 |
| 一、中队宣传报道的重要性 | 第31-32页 |
| 二、目前基层中队宣传报道员存在的普遍问题 | 第32页 |
| 三、如何增强基层中队宣传报道力度 | 第32-33页 |
| 结论 | 第33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
