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官员激励、政府治理与权力监督--基于民众满意度考核的视角

摘要第1-7页
Abstract第7-15页
第一章 绪论第15-23页
 第一节 选题的背景和意义第15-17页
 第二节 主要内容和分析框架第17-20页
 第三节 研究方法与创新点第20-23页
第二章 文献综述第23-39页
 第一节 财政分权文献第23-29页
     ·财政联邦主义第23-24页
     ·我国财政分权制度的演化过程第24-25页
     ·财政分权与经济增长第25页
     ·财政分权与政府竞争第25-26页
     ·分权与集权第26-27页
     ·财政分权与公共品提供第27页
     ·财政分权导致的问题第27-29页
 第二节 官员激励文献第29-39页
     ·政府等公共部门的激励特征第29-30页
     ·官员激励与政治晋升锦标赛第30-34页
     ·官员考核方式的演变第34-35页
     ·官员激励与经济增长第35-37页
     ·官员考核与激励扭曲第37-38页
     ·本章总结第38-39页
第三章 谁能代表我们的利益——官员激励的新政治经济学分析第39-58页
 第一节 问题的提出第39-40页
 第二节 中央利益、地方官员利益与民众利益第40-44页
     ·个体主义的分析视角第40-41页
     ·中央的利益第41-42页
     ·个人利益与官员利益第42-43页
     ·民众利益第43-44页
 第三节 利益主体的效用函数第44-47页
     ·官员的效用函数第44-46页
     ·中央的效用函数第46页
     ·民众的效用函数第46-47页
 第四节 利益冲突分析第47-50页
     ·中央与地方官员的利益冲突第48-49页
     ·民众与地方官员的利益冲突第49-50页
     ·中央与民众的利益相关性第50页
 第五节 利益协调机制与民众满意度考核第50-56页
     ·信息不对称与利益冲突第50-51页
     ·参与约束与激励相容约束第51-53页
     ·民众满意度考核第53-54页
     ·民众满意度考核对效用函数的影响第54-56页
 第六节 结论第56-58页
第四章 民众满意度考核——一个分析官员激励的新视角第58-79页
 第一节 引言第58-60页
 第二节 民众满意度考核的激励机制第60-62页
 第三节 建立民众满意度考核体系第62-69页
     ·选择指标与建立指标体系第63-64页
     ·分配权重第64-65页
     ·调查部门第65-68页
     ·调查技术第68-69页
 第四节 可行性与实践第69-75页
     ·民众满意度调查的可行性第69-71页
     ·民评官的地区实践第71-74页
     ·民众满意度考核应该注意的事项第74-75页
 第五节 实施民众满意度考核的意义第75-77页
 第六节 总结第77-79页
第五章 官员考核、利益冲突与权力结构第79-104页
 第一节 引言第79-80页
 第二节 官员考核第80-83页
     ·政治忠诚考核第80-81页
     ·经济绩效考核第81-82页
     ·民众满意度考核第82-83页
 第三节 利益冲突第83-90页
     ·地方保护主义盛行第84页
     ·环境污染严重第84-86页
     ·重复建设突出第86-87页
     ·违法征地第87-88页
     ·公共支出失衡第88-89页
     ·公共部门办事难第89页
     ·地区差距加大第89-90页
 第四节 权力结构第90-95页
     ·向上负责的权力结构第90-91页
     ·向下负责的权力结构第91-93页
     ·权力监督与官员治理第93-95页
 第五节 民众满意度考核与官民利益协调第95-96页
 第六节 民众满意度考核的锦标赛模型第96-103页
     ·研究的基本假设第97-99页
     ·基于经济增长的晋升锦标赛第99-100页
     ·基于民众满意度的晋升锦标赛第100-102页
     ·比较静态分析第102-103页
 第七节 结论第103-104页
第六章 权力的制度逻辑——政府治理与官员激励视角第104-141页
 第一节 引言第104-109页
     ·政府权力的起源第104-105页
     ·看待政府的视角第105-107页
     ·权力的制度逻辑第107-109页
 第二节 维护权利的途径第109-114页
     ·用手投票——选举第109-111页
     ·用脚投票——Tiebout竞争第111-112页
     ·保护财产就是保护权利第112-114页
     ·小结第114页
 第三节 我国在维护民众权力方面存在的制度缺失第114-124页
     ·管理型政府制度的不足第114-115页
     ·用手投票机制的不完善第115-122页
     ·用脚投票机制的缺失第122-123页
     ·财产保护制度不完善第123-124页
     ·本节小结第124页
 第四节 自由裁量权与监督监督者第124-126页
     ·自由裁量权第124-125页
     ·谁来监督监督者第125-126页
 第五节 监督和约束政府与官员的可行途径第126-131页
     ·分权与退权第127-128页
     ·民众满意度考核与权力监督第128-130页
     ·建立服务型政府第130-131页
     ·健全法制第131页
 第六节 民众满意度的权力监督模型第131-138页
     ·基本假设第131-134页
     ·无满意度考核情形第134-135页
     ·满意度考核情形第135-136页
     ·两种监督模式的对比及比较静态分析第136-138页
 第七节 结论与建议第138-141页
第七章 政府提供公共服务的效率性研究——基于政府治理与官员激励的视角第141-168页
 第一节 引言第141-143页
 第二节 文献综述第143-146页
 第三节 公共服务市场效率分析第146-152页
     ·公共部门提供公共服务中的激励与效率第146-149页
     ·私营企业提供公共服务的激励第149-151页
     ·多元主体提供与政府购买公共服务第151-152页
 第四节 政府价格管制的效率分析——一个具体的公共服务案例第152-157页
     ·公共领域与租值耗散第153-154页
     ·生产者的权利变化对效率的影响第154-155页
     ·消费者的权利变化对效率的影响第155页
     ·政府管制与权力寻租第155-156页
     ·本节小结第156-157页
 第五节 官员经济绩效考核对公共服务的影响第157-161页
     ·官员经济绩效考核与激励扭曲第157-158页
     ·重经济建设轻公共服务第158-159页
     ·重城市公共服务轻农村公共服务第159-160页
     ·重基础设施轻其他公共服务第160-161页
 第六节 民众满意度考核与可竞争市场第161-166页
     ·公共服务考核难题第161-162页
     ·官员服务的可竞争市场理论第162-164页
     ·民众参与与公共服务的合意性第164-166页
 第七节 本章总结与建议第166-168页
第八章 结论第168-171页
 第一节 本文的主要结论第168-170页
 第二节 本文研究的不足与后续研究方向第170-171页
参考文献第171-180页
致谢第180-182页
个人简历在学期间发表的学术论文第182页

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