| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 一、 家族企业与职业经理人概述 | 第11-18页 |
| （一） 家族企业概述 | 第11-14页 |
| 1. 家族企业的界定 | 第11-12页 |
| 2. 家族企业的主要特征 | 第12页 |
| 3. 家族企业管理的优势与劣势 | 第12-14页 |
| （二） 职业经理人概述 | 第14-18页 |
| 1. 职业经理人的内涵 | 第14-16页 |
| 2. 职业经理人的特征 | 第16页 |
| 3. 职业经理人与企业家的区别 | 第16-18页 |
| 二、 我国家族企业职业经理人的产生发展及存在的问题 | 第18-24页 |
| （一） 我国家族企业职业经理人的产生与发展 | 第18-19页 |
| 1. 家族企业职业经理人的产生 | 第18页 |
| 2. 我国家族企业职业经理人的产生发展史 | 第18-19页 |
| （二） 我国家族企业引入职业经理人存在的问题分析 | 第19-24页 |
| 1. 从家族企业自身进行分析 | 第19-21页 |
| 2. 从我国家族企业外部环境方面进行分析 | 第21-22页 |
| 3. 从我国现行法律环境进行分析 | 第22-24页 |
| 三、 世界各国家族企业引入职业经理人的立法及实践 | 第24-29页 |
| （一） 美国家族企业引入职业经理人的立法及实践 | 第24-26页 |
| 1. 美国对职业经理人的法律规范 | 第24页 |
| 2. 美国家族企业职业经理人引进模式 | 第24-25页 |
| 3. 美国家族企业对职业经理人的激励与约束机制 | 第25-26页 |
| （二） 日本家族企业引入职业经理人的立法及实践 | 第26页 |
| 1. 日本家族企业职业经理人引进模式 | 第26页 |
| 2. 日本家族企业对职业经理人的激励与约束机制 | 第26页 |
| （三） 德国家族企业引入职业经理人的立法及实践 | 第26-27页 |
| 1. 德国对职业经理人的法律规范 | 第26-27页 |
| 2. 德国家族企业对职业经理人的激励与约束机制 | 第27页 |
| （四） 各国家族企业引进职业经理人给我国的启示 | 第27-29页 |
| 四、 关于我国家族企业引入职业经理人的对策和建议 | 第29-36页 |
| （一） 从家族企业内部方面改进 | 第29-30页 |
| 1. 建立有效的产权激励机制 | 第29页 |
| 2. 完善契约制度 | 第29-30页 |
| 3. 建立内部监督机制 | 第30页 |
| （二） 从我国家族企业外部环境方面改进 | 第30-32页 |
| 1. 建立职业经理人公平竞争和合理流动的市场 | 第30-31页 |
| 2. 加强职业经理人各方面的制度建设 | 第31-32页 |
| （三） 从法律角度完善我国家族企业引入职业经理人 | 第32-36页 |
| 1. 对职业经理人行为的法律约束 | 第32-33页 |
| 2. 完善《公司法》的相关规定 | 第33-34页 |
| 3. 建设良好法制环境 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |