| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| 二、研究动态与文献综述 | 第10页 |
| 三、研究方法与结构安排 | 第10-12页 |
| 第一章 人才流动与商业秘密保护的冲突 | 第12-23页 |
| 第一节 我国市场经济背景下的人才流动 | 第12-15页 |
| 第二节 人才流动中侵犯商业秘密的行为 | 第15-17页 |
| 第三节 人才流动与商业秘密保护的冲突的法理分析 | 第17-23页 |
| 第二章 人才流动中商业秘密法律保护现状及其存在的问题 | 第23-38页 |
| 第一节 《反不正当竞争法》对商业秘密的保护 | 第23-28页 |
| 第二节 《劳动法》及其《劳动合同法》中的竞业禁止制度 | 第28-34页 |
| 第三节 《刑法》中对侵犯商业秘密罪的规定及其分析 | 第34-38页 |
| 第三章 人才流动中商业秘密流失的救济路径 | 第38-52页 |
| 第一节 人才流动中商业秘密流失的民事救济 | 第38-45页 |
| 第二节 人才流动中商业秘密流失的行政救济 | 第45-48页 |
| 第三节 人才流动中商业秘密流失的刑事救济 | 第48-52页 |
| 第四章 完善人才流动中商业秘密法律保护的建议 | 第52-63页 |
| 第一节 合理保护离职员工的相关权益 | 第52-54页 |
| 第二节 制定统一的《商业秘密法》 | 第54-63页 |
| 结语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |