上市公司高层变动与盈余管理相关性实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 2 盈余管理基本理论分析 | 第17-28页 |
| ·盈余管理的概念 | 第17-19页 |
| ·从管理目的诠释盈余管理 | 第17-18页 |
| ·从性质界定诠释盈余管理 | 第18页 |
| ·从实现手段诠释盈余管理 | 第18-19页 |
| ·盈余管理的特征 | 第19-20页 |
| ·盈余管理的动机 | 第20-21页 |
| ·管理层自身利益最大化 | 第20页 |
| ·企业效益最大化 | 第20-21页 |
| ·盈余管理的方法 | 第21-26页 |
| ·应计利润盈余管理 | 第21-25页 |
| ·真实交易盈余管理 | 第25-26页 |
| ·高层变动的定义及变动类型 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 3 上市公司高层变动与盈余管理机理分析 | 第28-32页 |
| ·从契约关系看高管盈余管理 | 第28-29页 |
| ·从委托代理关系看高管盈余管理 | 第29页 |
| ·从信息不对称看高管盈余管理 | 第29-30页 |
| ·从内部约束机制看高管盈余管理 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4 实证检验 | 第32-41页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·样本的描述性统计与选取 | 第32-33页 |
| ·样本的描述性统计 | 第32页 |
| ·样本的选取 | 第32-33页 |
| ·盈余管理的计量方法 | 第33-36页 |
| ·应计利润分离法 | 第33-36页 |
| ·盈余分布法 | 第36页 |
| ·方法设计 | 第36-37页 |
| ·t检验 | 第36-37页 |
| ·Wilcoxon检验 | 第37页 |
| ·实证检验 | 第37-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 5 上市公司高层变动盈余管理的对策与建议 | 第41-44页 |
| ·完善公司内部机制 | 第41-42页 |
| ·完善管理层激励机制 | 第41页 |
| ·完善业绩考评机制 | 第41-42页 |
| ·加强外部监督 | 第42页 |
| ·完善公司治理结构 | 第42页 |
| ·研究的局限性 | 第42-43页 |
| ·样本选取的局限性 | 第42-43页 |
| ·计量方法的局限性 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
