| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14页 |
| 1.6 本文创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 第三章 文保类事业单位绩效工资制度存在的问题与原因分析 | 第20-29页 |
| 3.1 文保类事业单位绩效工资制度的沿革与现状 | 第20-21页 |
| 3.2 绩效工资实施状况调查 | 第21-22页 |
| 3.3 文保类事业单位绩效工资制度存在的问题 | 第22-25页 |
| 3.3.1 绩效工资激励作用不明显 | 第22-23页 |
| 3.3.2 绩效工资在薪酬组成的比例不合理 | 第23-24页 |
| 3.3.3 绩效工资的支付依据不科学 | 第24-25页 |
| 3.3.4 绩效工资的调整机制不健全 | 第25页 |
| 3.4 文保类事业单位绩效工资制度存在问题的原因分析 | 第25-29页 |
| 3.4.1 制度惯性的影响 | 第25-26页 |
| 3.4.2 绩效考评结果不客观 | 第26-28页 |
| 3.4.3 薪酬管理人员的专业水平不高 | 第28-29页 |
| 第四章 文保类事业单位绩效工资制度优化的原则与对策 | 第29-39页 |
| 4.1 文保类事业单位绩效工资制度优化的原则 | 第29-30页 |
| 4.1.1 经济性原则 | 第29页 |
| 4.1.2 公平性原则 | 第29-30页 |
| 4.1.3 激励性原则 | 第30页 |
| 4.2 文保类事业单位绩效工资制度优化的对策 | 第30-39页 |
| 4.2.1 建立健全策略性的绩效工资分配制度 | 第30-31页 |
| 4.2.2 建立科学的绩效考评体系 | 第31-36页 |
| 4.2.3 优化绩效工资的组成比例 | 第36-37页 |
| 4.2.4 建立动态的绩效工资调整机制 | 第37页 |
| 4.2.5 建立专业的薪酬管理队伍 | 第37-39页 |
| 第五章 结论和有待进一步研究的问题 | 第39-41页 |
| 5.1 结论 | 第39页 |
| 5.2 有待进一步解决的问题 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
