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社会转型期我国公务员行政道德建设研究

中文摘要第1-5页
Abstract第5-10页
导论第10-17页
 (一) 选题背景第10-11页
 (二) 国内外相关研究综述第11-15页
  1、 国外研究概况第11-14页
  2、 国内研究概况第14-15页
 (三) 选题的创新与不足第15-16页
  1、 论文的创新点第15-16页
  2、 论文的不足之处第16页
 (四) 研究方法第16-17页
  1、 比较分析法第16页
  2、 文献研究法第16页
  3、 案例分析法第16-17页
一、 公务员行政道德建设的相关概念及其特征第17-23页
 (一) 相关概念第17-20页
  1、 道德第17-18页
  2、 道德危机第18-19页
  3、 行政道德第19-20页
  4、 公务员第20页
 (二) 行政道德的特征第20-23页
  1、 较强的政治性第20-21页
  2、 一定的强制性第21页
  3、 社会的示范性第21页
  4、 角色的双重性第21-23页
二、 转型期公务员行政道德建设的现实必要性第23-29页
 (一) 社会道德危机凸显第23-27页
  1、 道德信仰的缺失第23-24页
  2、 道德价值取向混乱第24-25页
  3、 道德评价失序第25-26页
  4、 道德约束乏力第26-27页
 (二) 公务员行政道德失范现象严重第27-29页
  1、 行政道德失范的“静态性”表现第27页
  2、 行政道德失范的“动态性”表现第27-29页
三、 转型期我国公务员行政道德失范的原因分析第29-31页
 (一) 道德发展的滞后性第29页
 (二) 相应机制的缺乏和不完善第29-30页
 (三) 法治和德治还不完全相适应第30页
 (四) 传统历史文化因素的影响第30-31页
四、 转型期我国行政道德建设的现状分析第31-35页
 (一) 我国行政道德建设的成就第31-32页
  1、 公务员制度的实施为公务员行政道德建设提供制度保证第31-32页
  2、 依法治国的实施为公务员行政道德建设提供法制保障第32页
  3、 以德治国为公务员行政道德建设提供了指导思想第32页
 (二) 我国行政道德建设的不足第32-35页
  1、 专门的行政道德管理机构缺乏第32-33页
  2、 行政道德责任追究机制欠缺第33-34页
  3、 公务员行政道德法制建设不完善第34页
  4、 公务员行政道德教育机制不健全第34-35页
五、 转型期我国公务员行政道德建设的路径选择第35-44页
 (一) 行政道德法制建设第35-36页
  1、 行政道德法制建设的时代内涵第35-36页
  2、 行政道德法制建设的原则第36页
 (二) 行政道德生成机制建设第36-39页
  1、 加强行政道德教育,形成良好的外部生成机制第36-37页
  2、 加强行政道德的内化,形成良好的内部生成机制第37-39页
 (三) 行政道德监督机制建设第39-41页
  1、 建立和完善监督防范机制,使公务员不能出现行政道德失范的问题第39页
  2、 建立和完善责任追究机制,使公务员不敢出现行政道德失范的问题第39-40页
  3、 建立和完善激励保障机制,使公务员不必出现行政道德失范的问题第40-41页
  4、 建立和完善自我约束机制,使公务员不愿出现行政道德失范的问题第41页
 (四) 建构现代行政道德体系第41-44页
  1、 行政道德规范体系第42页
  2、 行政道德修养体系第42-43页
  3、 行政道德评价体系第43-44页
六、 加强我国公务员行政道德建设的重要意义第44-49页
 (一) 理论意义第44-45页
  1、 有利于实现行政道德的制度化第44-45页
  2、 有利于实现行政制度的道德化第45页
 (二) 现实意义第45-49页
  1、 有利于社会道德状况的改善第46-47页
  2、 有利于维护和提高政府形象第47页
  3、 有利于提高政府执政能力第47-48页
  4、 有利于实现社会主义的道德和谐第48-49页
结语第49-50页
参考文献第50-53页
读研期间科研成果第53-54页
致谢第54-55页

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