现代服务业企业社会责任对员工组织承诺的影响研究--以关系质量为中介
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 一、研究的背景 | 第8-9页 |
| 二、研究的意义 | 第9页 |
| 三、小结 | 第9-10页 |
| 第二节 研究对象与内容、框架和方法 | 第10-13页 |
| 一、研究的对象和内容 | 第10-12页 |
| 二、研究框架 | 第12-13页 |
| 三、研究方法 | 第13页 |
| 第三节 本文的重点、难点和可能的创新点 | 第13-15页 |
| 一、研究的重点 | 第13-14页 |
| 二、研究的难点 | 第14页 |
| 三、可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| 第一节 企业社会责任文献综述 | 第15-19页 |
| 一、企业社会责任的起源与发展 | 第15-16页 |
| 二、企业社会责任的概念和维度研究 | 第16-18页 |
| 三、小结 | 第18-19页 |
| 第二节 关系质量、组织承诺文献综述 | 第19-22页 |
| 一、关系质量的两个维度 | 第19-21页 |
| 二、员工的组织承诺 | 第21页 |
| 三、小结 | 第21-22页 |
| 第三节 各变量间关系的研究现状 | 第22-25页 |
| 一、企业社会责任与关系质量的变量研究综述 | 第22-23页 |
| 二、企业社会责任与组织承诺关系研究综述 | 第23页 |
| 三、关系质量与组织承诺关系研究综述 | 第23-25页 |
| 第三章 研究设计与研究假设 | 第25-29页 |
| 第一节 研究设计 | 第25页 |
| 第二节 模型构建 | 第25-26页 |
| 第三节 假设的提出 | 第26-29页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第29-35页 |
| 第一节 探索性问卷的设计 | 第29-31页 |
| 一、问卷设计 | 第29-31页 |
| 二、问卷的发放与回收 | 第31页 |
| 第二节 问卷的检验 | 第31-35页 |
| 一、探索性问卷的处理 | 第31-34页 |
| 二、探索性问卷的结果 | 第34-35页 |
| 第五章 数据和研究结果分析 | 第35-56页 |
| 第一节 数据收集 | 第35-37页 |
| 一、问卷的发放与回收 | 第35页 |
| 二、数据处理方法 | 第35-37页 |
| 第二节 问卷统计分析 | 第37-56页 |
| 一、描述性分析 | 第37-38页 |
| 二、信度分析 | 第38-39页 |
| 三、效度分析 | 第39-44页 |
| 四、相关分析 | 第44-45页 |
| 五、回归分析 | 第45-55页 |
| 六、方差分析 | 第55-56页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第56-62页 |
| 第一节 研究假设的验证 | 第56-57页 |
| 第二节 主要研究结论及讨论 | 第57-60页 |
| 一、本文的主要研究结论 | 第57-58页 |
| 二、理论推广及建议 | 第58-60页 |
| 第三节 不足与展望 | 第60-62页 |
| 一、本研究的局限与不足 | 第60-61页 |
| 二、对未来的展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录：调查问卷 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
