| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究的背景与意义 | 第13-16页 |
| ·研究的背景 | 第13-14页 |
| ·研究的意义 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述及理论基础 | 第19-32页 |
| ·企业绩效评价研究 | 第19-26页 |
| ·企业绩效评价的概念 | 第19-20页 |
| ·国外企业绩效评价研究综述 | 第20-23页 |
| ·国内企业绩效评价研究综述 | 第23-25页 |
| ·可持续发展与企业绩效关系研究综述 | 第25-26页 |
| ·企业绩效评价的理论基础 | 第26-29页 |
| ·激励理论 | 第26页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·企业能力理论 | 第27-28页 |
| ·企业家理论 | 第28页 |
| ·行为科学理论 | 第28-29页 |
| ·利益相关者理论 | 第29页 |
| ·可持续发展理论 | 第29-31页 |
| ·可持续发展的概念 | 第29-31页 |
| ·可持续发展理论的研究内容及特点 | 第31页 |
| 小结 | 第31-32页 |
| 第3章 基于可持续发展的企业绩效评价模型构建 | 第32-40页 |
| ·企业绩效评价需求分析 | 第32-34页 |
| ·可持续发展需要科学、合理、全面的绩效评价 | 第32页 |
| ·提升企业管理需要绩效评价 | 第32-33页 |
| ·塑造企业文化需要绩效评价 | 第33-34页 |
| ·激励经营管理层需要绩效评价 | 第34页 |
| ·股东监督需要绩效评价 | 第34页 |
| ·企业绩效评价影响因素分析 | 第34-37页 |
| ·社会环境因素 | 第35-36页 |
| ·企业内部因素 | 第36-37页 |
| ·自然环境因素 | 第37页 |
| ·企业可持续发展绩效评价体系的基本框架 | 第37-39页 |
| ·财务绩效维 | 第38页 |
| ·创新绩效维 | 第38-39页 |
| ·可持续发展绩效维 | 第39页 |
| 小结 | 第39-40页 |
| 第4章 基于可持续发展的制造业企业绩效评价体系构建 | 第40-60页 |
| ·企业可持续发展绩效评价指标体系构建的原则 | 第40-41页 |
| ·科学性原则 | 第40页 |
| ·利益关系协调性原则 | 第40-41页 |
| ·综合性原则 | 第41页 |
| ·独立性原则 | 第41页 |
| ·成本效益优先性原则 | 第41页 |
| ·可操作性原则 | 第41页 |
| ·指标体系的构建方法 | 第41-42页 |
| ·关键指标分析法 | 第42页 |
| ·专家调研法 | 第42页 |
| ·企业可持续发展绩效评价指标的选取 | 第42-48页 |
| ·财务指标体系 | 第42-45页 |
| ·创新指标体系 | 第45-47页 |
| ·可持续发展指标体系 | 第47-48页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第48-59页 |
| ·权重确定方法 | 第48-51页 |
| ·层次分析法确定权重 | 第51-56页 |
| ·评价指标体系各指标权重值 | 第56-59页 |
| 小结 | 第59-60页 |
| 第5章 企业绩效评价方法及应用研究 | 第60-74页 |
| ·企业绩效评价方法 | 第60-63页 |
| ·逻辑回归分析法 | 第60页 |
| ·数据包络分析法 | 第60-61页 |
| ·BP 神经网络模型 | 第61-62页 |
| ·综合评分法 | 第62-63页 |
| ·模糊综合评价法 | 第63页 |
| ·应用举例 | 第63-73页 |
| ·模糊综合评价法方法介绍 | 第64-67页 |
| ·实例验证 | 第67-73页 |
| 小结 | 第73-74页 |
| 第6章 结论 | 第74-78页 |
| ·本文的创新点 | 第74页 |
| ·研究结论 | 第74-75页 |
| ·研究建议 | 第75-76页 |
| ·论文的不足 | 第76页 |
| ·进一步研究方向 | 第76-77页 |
| 小结 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录 | 第82-85页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |