| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题意义 | 第7-9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·创新与难点 | 第11-13页 |
| 第2章 理论模型与研究方法 | 第13-17页 |
| ·县区级政府招商引资运作模型 | 第13页 |
| ·解释县区级政府招商引资运作模型的理论 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第3章 案例及案例分析 | 第17-29页 |
| ·案例的选取 | 第17-25页 |
| ·N 区招商引资工作中官员激励机制存在问题的成因 | 第25-29页 |
| 第4章 对策及建议 | 第29-35页 |
| ·优化绩效考核标准 | 第29-31页 |
| ·正确处理任务绩效与周边绩效的关系,保证绩效管理的公正性 | 第31页 |
| ·拓宽发展空间,避免过分依赖招商目标实现而导致行为扭曲 | 第31-32页 |
| ·健全监督约束机制 | 第32-33页 |
| ·兼顾长期性影响程度 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-42页 |
| 作者简介 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |