从共享价值观到成员心理契约--基于佛光山的案例研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·提出问题 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究设计 | 第12-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-29页 |
| ·心理契约 | 第15-24页 |
| ·心理契约的定义 | 第15-17页 |
| ·心理契约的结构与维度 | 第17-20页 |
| ·心理契约的形成过程 | 第20-23页 |
| ·心理契约的相关研究 | 第23-24页 |
| ·价值观管理 | 第24-29页 |
| ·价值观：内涵与外延 | 第24-26页 |
| ·价值观管理 | 第26-29页 |
| 3 概念模型的建立 | 第29-36页 |
| ·价值观与心理契约的内涵关联 | 第29-31页 |
| ·价值观与心理契约的传导模型 | 第31-34页 |
| ·价值观的共享过程 | 第34-36页 |
| 4 案例陈述 | 第36-49页 |
| ·佛光山简介 | 第37-39页 |
| ·佛光山组织架构 | 第39-42页 |
| ·佛光山的理念与制度 | 第42-49页 |
| ·六和敬、四摄法与佛光山的组织理念 | 第42-44页 |
| ·百丈清规与佛光山的核心精神 | 第44-46页 |
| ·佛光山的制度规范 | 第46-49页 |
| 5 案例分析 | 第49-62页 |
| ·宗教社会学视角下的佛光山 | 第50-51页 |
| ·佛光山共享价值观的提炼 | 第51-56页 |
| ·心理契约维护与价值观共享 | 第56-59页 |
| ·佛光山的组织机制 | 第59-62页 |
| 6 结论与思考 | 第62-64页 |
| ·研究结论 | 第62页 |
| ·研究不足与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 后记 | 第70-72页 |
