| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| 一、选题背景及意义 | 第7页 |
| 二、国内外研究现状 | 第7-9页 |
| (一) 国内研究现状 | 第7-8页 |
| (二) 国外研究综述 | 第8-9页 |
| 三、本文的研究框架与方法 | 第9-11页 |
| 第一章 我国劳动争议仲裁制度概述 | 第11-18页 |
| 一、劳动争议仲裁的法理阐释 | 第11-13页 |
| (一) 劳动争议的涵义与类型 | 第11-12页 |
| (二) 劳动争议仲裁的涵义 | 第12-13页 |
| 二、我国劳动争议仲裁制度的基本内容 | 第13-16页 |
| (一)我国劳动争议仲裁制度的法律渊源 | 第13-14页 |
| (二) 我国劳动争议仲裁制度的内容 | 第14-16页 |
| 三、我国劳动争议仲裁制度的特点 | 第16-18页 |
| (一) 强置仲裁 | 第16页 |
| (二) 仲裁前置 | 第16页 |
| (三) 有限的一裁终局 | 第16-18页 |
| 第二章 我国现行劳动争议仲裁制度的缺陷 | 第18-28页 |
| 一、劳动争议仲裁与诉讼衔接困难 | 第18-21页 |
| (一) 劳动仲裁与诉讼衔接困难的表现 | 第18-19页 |
| (二) 劳动仲裁与诉讼衔接困难的负面影响 | 第19-21页 |
| 二、劳动争议仲裁与劳动保障监察协调不畅 | 第21-23页 |
| (一) 劳动仲裁与劳动监察协调不畅的表现 | 第21-22页 |
| (二) 劳动仲裁与劳动监察协调不畅的负面影响 | 第22-23页 |
| 三、劳动争议仲裁的程序性缺陷 | 第23-28页 |
| (一) 劳动仲裁回避制度不完善 | 第23-24页 |
| (二) 劳动仲裁举证制度不健全 | 第24-25页 |
| (三) 劳动仲裁财产保全制度缺失 | 第25-26页 |
| (四) 劳动仲裁监督机制收效甚微 | 第26-28页 |
| 第三章 我国现行劳动争议仲裁制度的改革与完善 | 第28-40页 |
| 一、重新构建劳动争议仲裁与诉讼的关系 | 第28-31页 |
| (一) 关于劳动仲裁与诉讼关系的四种模式 | 第28-30页 |
| (二) 确立“裁审分离,各自终局”模式 | 第30-31页 |
| 二、严格区分劳动争议仲裁与劳动监察受案范围 | 第31-33页 |
| (一) 严格区分劳动仲裁与劳动监察受案范围的理论基石 | 第31-32页 |
| (二) 严格区分劳动仲裁与劳动监察受案范围的建议 | 第32-33页 |
| 三、健全劳动争议仲裁回避制度与举证制度 | 第33-35页 |
| (一) 完善劳动仲裁回避制度 | 第33-34页 |
| (二) 健全劳动仲裁举证制度 | 第34-35页 |
| 四、建立劳动争议仲裁财产保全制度 | 第35-38页 |
| (一) 建立劳动仲裁财产保全制度的条件 | 第35-36页 |
| (二) 劳动仲裁财产保全制度建构 | 第36-38页 |
| 五、完善劳动争议仲裁监督制度 | 第38-40页 |
| (一) 强化内部监督 | 第38-39页 |
| (二) 完善司法监督 | 第39页 |
| (三) 建立行业监督 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 致谢 | 第45页 |