| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 第一章 劳动合同法修正案引发的思考 | 第11-15页 |
| 第一节 劳动合同法修法之动因 | 第11-12页 |
| 第二节 劳动合同法修法之焦点 | 第12-14页 |
| 第三节 劳动合同法修法之争论 | 第14-15页 |
| 第二章 劳务派遣的主要学说 | 第15-20页 |
| 第一节 法律特征学说 | 第16-17页 |
| 一、 “三方主体”是劳务派遣的最表面特征 | 第16页 |
| 二、 “雇用和使用相分离”是劳务派遣的最主要特征 | 第16-17页 |
| 第二节 劳动关系学说 | 第17-19页 |
| 一、 一重劳动关系共同雇主说 | 第17-18页 |
| 二、 一重劳动关系双层运行说 | 第18页 |
| 三、 双重劳动关系共同雇主说 | 第18-19页 |
| 第三节 社会功能学说 | 第19-20页 |
| 第三章 我国劳务派遣发展的历史回顾及思考 | 第20-33页 |
| 第一节 国内劳务派遣发展的四个阶段 | 第21-24页 |
| 一、 初受关注阶段 | 第21页 |
| 二、 完全肯定阶段 | 第21-22页 |
| 三、 毁誉参半阶段 | 第22-23页 |
| 四、 全面否定阶段 | 第23-24页 |
| 第二节 基于立法博弈的思考 | 第24-30页 |
| 一、 政府在我国劳务派遣发展中的角色 | 第24-25页 |
| 二、 工会在我国劳务派遣发展中的角色 | 第25-27页 |
| 三、 国企在我国劳务派遣发展中的角色 | 第27-28页 |
| 四、 三个角色之间的立法博弈 | 第28-30页 |
| 第三节 基于社会功能的思考 | 第30-33页 |
| 一、 灵活的劳动关系功能还未完全显现 | 第30页 |
| 二、 移动的劳动关系功能持续发挥作用 | 第30-31页 |
| 三、 刚性的劳动关系功能暂时无法替代 | 第31-32页 |
| 四、 源于社会公平的担忧 | 第32-33页 |
| 第四章 劳务派遣的国际经验及启示 | 第33-38页 |
| 第一节 国际劳务派遣发展的规模状况 | 第33页 |
| 第二节 国际劳务派遣立法发展的轨迹 | 第33-34页 |
| 第三节 国际劳务派遣发展的主要特点 | 第34-37页 |
| 一、 美国特点 | 第34-35页 |
| 二、 欧州特点 | 第35-36页 |
| 三、 亚洲特点 | 第36-37页 |
| 第四节 国际劳务派遣发展带来的启示 | 第37-38页 |
| 一、 在发展趋势方面 | 第37页 |
| 二、 在总体规模方面 | 第37-38页 |
| 三、 在规制方式方面 | 第38页 |
| 第五章 对于我国劳务派遣立法的建议 | 第38-42页 |
| 第一节 转变劳动合同法修法视角，降低标准劳动关系的刚性 | 第39-40页 |
| 第二节 以双重劳动关系共同雇主理论为基础，加快构建我国劳务派遣雇主责任体系 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |