当前大学生就业诚信研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1. 导论 | 第10-21页 |
| ·研究缘起 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究现状 | 第13-18页 |
| ·国外研究状况评析 | 第13-14页 |
| ·国内研究状况评析 | 第14-18页 |
| ·国内外研究的局限和本研究的创新点 | 第18页 |
| ·研究设计 | 第18-21页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19-21页 |
| 2. 当前大学生就业诚信缺失的现状及其原因 | 第21-47页 |
| ·大学生就业诚信的基本内涵 | 第21-25页 |
| ·诚信的内涵 | 第21-23页 |
| ·诚信就业的涵义界定 | 第23-25页 |
| ·当前大学生就业诚信缺失的主要表现 | 第25-33页 |
| ·简历注水 | 第25-28页 |
| ·伪造证书 | 第28-30页 |
| ·面试拔高 | 第30-31页 |
| ·随意毁约 | 第31-33页 |
| ·当前大学生就业诚信缺失的主要原因 | 第33-47页 |
| ·社会原因 | 第33-38页 |
| ·学校原因 | 第38-41页 |
| ·家庭原因 | 第41-42页 |
| ·用人单位原因 | 第42-43页 |
| ·大学生自身原因 | 第43-47页 |
| 3. 当前大学生就业诚信缺失的特点及其差异性 | 第47-58页 |
| ·大学生就业诚信缺失的主要特点 | 第47-51页 |
| ·目的功利化 | 第47页 |
| ·手段多样化 | 第47-48页 |
| ·行为普遍化 | 第48-49页 |
| ·矛盾凸显化 | 第49-51页 |
| ·大学生就业诚信缺失的差异性 | 第51-58页 |
| ·大学生就业诚信缺失的性别差异 | 第53-54页 |
| ·大学生就业诚信缺失的学历差异 | 第54-55页 |
| ·大学生就业诚信缺失的专业差异 | 第55-56页 |
| ·大学生就业诚信缺失的生源来源差异 | 第56-58页 |
| 4. 解决大学生就业诚信缺失的对策 | 第58-71页 |
| ·政府：创设社会诚信的良好环境 | 第58-61页 |
| ·建立健全诚信道德的法律约束机制 | 第58-59页 |
| ·建立完善社会诚信监督管理制度 | 第59-60页 |
| ·营造良好的社会诚信环境 | 第60-61页 |
| ·高校：完善就业诚信的教育和管理 | 第61-67页 |
| ·建立健全校内诚信管理体系 | 第61-63页 |
| ·建立健全大学生诚信评价体系 | 第63-64页 |
| ·建立大学生就业失信惩戒机制 | 第64-65页 |
| ·加强大学生诚信意识教育 | 第65-66页 |
| ·加强大学生就业指导工作 | 第66-67页 |
| ·家庭：加强对子女诚信的养成教育 | 第67-69页 |
| ·营造良好家庭诚信环境 | 第67页 |
| ·加强对子女的诚信教育 | 第67-69页 |
| ·用人单位：注重大学生的诚信表现 | 第69页 |
| ·大学生：自觉塑造诚信理念和行为 | 第69-71页 |
| ·努力增强使命感 | 第69页 |
| ·自觉内化诚信理念 | 第69-71页 |
| 结语 | 第71-73页 |
| 附录 | 第73-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及所取得的研究成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
