企业战略联盟执行力的影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·相关研究文献综述 | 第10-14页 |
| ·战略联盟的界定 | 第10-11页 |
| ·战略执行与联盟执行力理论 | 第11-13页 |
| ·执行力的测评理论 | 第13-14页 |
| ·本文的研究思路与研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·本文研究方法与技术路线 | 第15-16页 |
| ·本文的研究方法 | 第15-16页 |
| ·本文的技术路线 | 第16页 |
| ·本文创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 企业战略联盟执行力构成要素 | 第17-23页 |
| ·企业战略联盟的形式 | 第17-18页 |
| ·影响企业战略联盟执行力的内外部因素分析 | 第18-20页 |
| ·外部因素分析 | 第18-19页 |
| ·内部因素分析 | 第19-20页 |
| ·关于联盟执行力的研究假设建立 | 第20-23页 |
| ·联盟战略与联盟执行力的关系 | 第21页 |
| ·联盟成员与联盟执行力的关系 | 第21页 |
| ·成员沟通与联盟执行力的关系 | 第21-22页 |
| ·激励机制与联盟执行力的关系 | 第22页 |
| ·共享价值与联盟执行力的关系 | 第22-23页 |
| 第3章 企业战略联盟执行力的研究模型构建 | 第23-34页 |
| ·研究模型 | 第23页 |
| ·调查问卷指标的设定 | 第23-27页 |
| ·企业战略联盟执行效果的指标选定 | 第23-24页 |
| ·联盟战略的指标选定 | 第24-25页 |
| ·联盟成员的指标选定 | 第25页 |
| ·成员沟通的指标选定 | 第25-26页 |
| ·激励机制的指标选定 | 第26页 |
| ·共享价值的指标选定 | 第26-27页 |
| ·联盟执行力影响因素初步分析 | 第27-34页 |
| ·小样本基本情况与样本点描述分析 | 第28页 |
| ·小样本数据的信度与效度分析 | 第28-34页 |
| 第4章 战略联盟执行力的研究模型验证分析 | 第34-49页 |
| ·大样本基本情况与样本点描述分析 | 第34页 |
| ·战略联盟执行力各指标的可靠性分析 | 第34-35页 |
| ·战略联盟执行力指标体系的验证性因子分析 | 第35-38页 |
| ·联盟战略的指标体系验证性分析 | 第36-37页 |
| ·联盟成员的指标体系验证性分析 | 第37页 |
| ·成员沟通的指标体系验证性分析 | 第37页 |
| ·激励机制的指标体系验证性分析 | 第37-38页 |
| ·共享价值的指标体系验证性分析 | 第38页 |
| ·企业战略联盟执行力影响因素的假设验证 | 第38-49页 |
| ·企业战略联盟执行力的结构方程模型 | 第39-41页 |
| ·企业战略联盟执行力的影响因素路径探析 | 第41-49页 |
| 第5章 提升企业战略联盟执行力的建议 | 第49-55页 |
| ·制定与成员关联的可执行的联盟战略 | 第49-51页 |
| ·寻求可靠的联盟成员 | 第51-52页 |
| ·积极协调加强沟通增加成员间的信任 | 第52页 |
| ·建立科学的激励机制 | 第52-53页 |
| ·建立联盟成员内部的共享价值 | 第53-54页 |
| ·联盟执行力影响因素之间相互协调 | 第54-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·主要结论 | 第55-56页 |
| ·研究不足 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录一：攻读硕士期间的学术成果 | 第62-63页 |
| 附录二：调查问卷 | 第63-67页 |
| 详细摘要 | 第67-74页 |
