内蒙古电视台人力资源管理的困境及对策
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-16页 |
| (一) 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| (二) 电视媒体行业人力资源管理的基本介绍 | 第10-12页 |
| 1. 国外电视媒体行业人力资源管理 | 第10-11页 |
| 2. 国内电视媒体行业人力资源管理 | 第11页 |
| 3. 内蒙古电视台人力资源管理 | 第11-12页 |
| (三) 研究目标 | 第12-13页 |
| (四) 研究方案、研究内容和框架 | 第13-14页 |
| 1. 研究方案 | 第13页 |
| 2. 研究内容和框架 | 第13-14页 |
| (五) 创新之处和不足之处 | 第14-16页 |
| 1. 创新之处 | 第14-15页 |
| 2. 不足之处 | 第15-16页 |
| 一、内蒙古电视台人力资源管理的概念和特性 | 第16-21页 |
| (一) 人力资源管理的概念 | 第16-17页 |
| 1. 人力资源的概念 | 第16页 |
| 2. 人力资源管理的概念 | 第16-17页 |
| (二) 电视台人力资源管理的特殊性 | 第17-18页 |
| (三) 人力资源管理的理论基础 | 第18-20页 |
| 1. 组织设计理论 | 第18-19页 |
| 2. 激励理论 | 第19-20页 |
| (四) 内蒙古电视台人力资源管理的必要性 | 第20-21页 |
| 二、内蒙古电视台人力资源管理现状与调查问卷说明 | 第21-27页 |
| (一) 内蒙古电视台人力资源管理内容 | 第21-24页 |
| 1. 内蒙古电视台人力资源管理现状 | 第21-23页 |
| 2. 内蒙古电视台高端人力引进计划 | 第23-24页 |
| (二) 内蒙古电视台人力资源管理问卷调查情况 | 第24-27页 |
| 1. 调查问卷情况 | 第24-25页 |
| 2. 调查问卷内容说明 | 第25-27页 |
| 三、内蒙古电视台人力资源管理存在的问题及原因分析 | 第27-42页 |
| (一) 内蒙古电视台人力资源管理存在的问题 | 第27-32页 |
| 1. 高端人才匮乏 | 第27-29页 |
| 2. 内蒙古电视台人力资源管理存在的其他问题 | 第29-32页 |
| (二) 内蒙古电视台人力资源管理存在问题的原因 | 第32-42页 |
| 1. 高端人力的匮乏的原因 | 第32-39页 |
| 2. 内蒙古电视台人力资源管理存在其他问题的原因 | 第39-42页 |
| 四、解决内蒙古电视台人力资源管理困境的对策与建议 | 第42-48页 |
| (一) 建立高端人才储备机制 | 第42-44页 |
| 1. 高端人才引进 | 第42-43页 |
| 2. 高端人才培养 | 第43-44页 |
| (二) 重新构筑科学的人力资源管理体系 | 第44-48页 |
| 1. 增强领导管理意识 | 第45页 |
| 2. 注重激励机制的运用 | 第45-46页 |
| 3. 建立科学的绩效管理 | 第46-47页 |
| 4. 塑造内蒙古电视台的“台文化” | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
