| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、社会管理创新及其对中国工会组织的要求 | 第10-22页 |
| (一) 社会管理及社会管理创新的基本概念 | 第10-13页 |
| 1. 社会管理及社会管理创新的定义 | 第10-11页 |
| 2. 社会管理创新的意义 | 第11-12页 |
| 3. 社会管理创新的功能 | 第12-13页 |
| (二) 中国工会组织及其参与社会管理创新的意义 | 第13-19页 |
| 1. 中国工会组织的性质和特点 | 第13-16页 |
| 3. 中国工会参与社会管理创新的意义 | 第16-19页 |
| (三) 社会管理创新对中国工会职能提出的新要求 | 第19-22页 |
| 1. 参与社会政策制定 | 第20页 |
| 2. 协调社会利益关系 | 第20-21页 |
| 3. 强化社会服务功能,更加关注民生、着力改善民生 | 第21页 |
| 4. 加强基层工会组织建设 | 第21页 |
| 5. 提高职工参与意识,加强社会管理监督 | 第21-22页 |
| 二、中国工会组织在社会管理中履行职能的现状 | 第22-25页 |
| (一) 开展立法参与工作 | 第22页 |
| (二) 组织开展劳动竞赛 | 第22-23页 |
| (三) 开展厂务公开管理工作 | 第23页 |
| (四) 做好困难职工群体帮扶工作 | 第23-25页 |
| 三、中国工会组织在社会管理中履行职能存在的问题及原因 | 第25-28页 |
| (一) 中国工会组织在社会管理中履行职能存在的问题 | 第25-26页 |
| 1. 思想认识的不到位 | 第25页 |
| 2. 工会干部队伍的不适应 | 第25页 |
| 3. 工会工作缺乏有效性 | 第25-26页 |
| (二) 中国工会组织参与社会管理存在问题的原因 | 第26-28页 |
| 1. 法律的刚性规定不足 | 第26页 |
| 2. 工会与职工都缺乏主动参与的工作理念和意识 | 第26-27页 |
| 3. 工会参与社会管理的机制尚不健全 | 第27页 |
| 4. 缺乏工会参与社会管理的专门人才,影响了工会在参与社会管理中作用的发挥 | 第27-28页 |
| 四、国外工会参与社会管理的实践与启示 | 第28-30页 |
| (一) 国外工会的地位及参与社会管理的实践 | 第28-29页 |
| (二) 国外工会参与社会管理对中国工会的启示 | 第29-30页 |
| 1. 要推动建立完善工会维权机制 | 第29页 |
| 2. 要重视发挥工会在和谐社会建设中的重要作用 | 第29页 |
| 3. 要建立完备的劳动法律体系 | 第29-30页 |
| 五、中国工会参与社会管理创新的对策与建议 | 第30-36页 |
| (一) 创新理念,构建科学的工会体系 | 第30-32页 |
| 1、切实提高认识,加快工会职能转变 | 第30页 |
| 2、健全工会法律体系,完善工会参与社会管理创新的基础 | 第30-31页 |
| 3、重视工会组建工作,建立健全工会组织体系 | 第31页 |
| 4、参与社会制度建设,建立健全社会化工会工作体系 | 第31-32页 |
| (二) 创新机制,建立科学的工会工作平台 | 第32-33页 |
| 1、建立健全社会利益协调机制 | 第32页 |
| 2、建立健全社会监督维权机制 | 第32-33页 |
| 3、建立健全社会帮扶网络机制 | 第33页 |
| (三) 创新手段,打造科学的工会运作模式 | 第33-36页 |
| 1、加强工会教育适时化建设,积极开展培训工作 | 第33-34页 |
| 2、创新帮扶工作运行手段,增强工作的实效性 | 第34-35页 |
| 3、加强工会网络化信息建设,增强工作的及时性 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
