医务人员隐性知识传递网络及影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 前言 | 第13-23页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·隐性知识的概念 | 第13-14页 |
| ·隐性知识的管理 | 第14-16页 |
| ·隐性知识传递及网络 | 第16页 |
| ·隐性知识传递影响因素 | 第16-18页 |
| ·医务人员隐性知识的特性 | 第18-19页 |
| ·研究问题的提出 | 第19-21页 |
| ·存在的问题 | 第19-20页 |
| ·提出研究问题 | 第20-21页 |
| ·研究目的和意义 | 第21-22页 |
| ·研究目的 | 第21-22页 |
| ·研究意义 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第二章 理论基础 | 第23-42页 |
| ·知识与隐性知识概述 | 第23-32页 |
| ·知识概念与分类 | 第23-24页 |
| ·隐性知识含义、特性和分类 | 第24-31页 |
| ·隐性知识显性化路径影响因素 | 第31-32页 |
| ·个体隐性知识的结构模型 | 第32-35页 |
| ·波兰尼的隐性知识三元结构模型 | 第32-34页 |
| ·瓦格纳的隐性知识三维立体结构模型 | 第34-35页 |
| ·隐性知识传递网络理论 | 第35-37页 |
| ·社会网络几种核心理论 | 第35-37页 |
| ·社会网络基本构成 | 第37页 |
| ·社会网络结构及影响 | 第37-41页 |
| ·组织间网络的形成 | 第37-38页 |
| ·社会网络结构对组织行为的影响 | 第38-40页 |
| ·社会网络结构对个体行为的影响 | 第40页 |
| ·隐性知识对个人能力和组织绩效的作用 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第三章 医院及医务人员隐性知识特性 | 第42-62页 |
| ·医院隐性知识内容与特点 | 第42-44页 |
| ·主要内容 | 第42-43页 |
| ·特点 | 第43-44页 |
| ·医务人员隐性知识作用与特征 | 第44-46页 |
| ·作用 | 第44-45页 |
| ·特征 | 第45-46页 |
| ·医务人员的隐性知识结构及诊断推理 | 第46-50页 |
| ·医务人员的隐性知识结构 | 第46-48页 |
| ·医务人员的非分析性诊断推理 | 第48-50页 |
| ·医务人员隐性知识传递的模式 | 第50-53页 |
| ·一维模式 | 第50-52页 |
| ·二维模式 | 第52-53页 |
| ·医务人员隐性知识传递的路径 | 第53-60页 |
| ·日常业务环节中的隐性知识传递 | 第54-55页 |
| ·核心业务环节中的隐性知识传递 | 第55-57页 |
| ·临床路径实施中的隐性知识传递 | 第57-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 第四章 医务人员隐性知识传递网络 | 第62-85页 |
| ·医务人员隐性知识传递网络理论 | 第62-66页 |
| ·隐性知识传递社会网络理论 | 第62-63页 |
| ·医务人员隐性知识传递的社会网络视角 | 第63-66页 |
| ·医务人员隐性知识传递网络的形成 | 第66-68页 |
| ·形成背景 | 第66-67页 |
| ·形成动机 | 第67-68页 |
| ·医务人员隐性知识传递网络特点与作用 | 第68-71页 |
| ·特点 | 第68-69页 |
| ·作用 | 第69-71页 |
| ·医务人员隐性知识传递网络共享性和多层次性 | 第71-78页 |
| ·共享性 | 第71-73页 |
| ·多层次性 | 第73-78页 |
| ·医务人员隐性知识传递网络管理 | 第78-83页 |
| ·成员管理 | 第78-80页 |
| ·收益管理 | 第80-83页 |
| ·本章小结 | 第83-85页 |
| 第五章 医务人员隐性知识传递影响因素 | 第85-107页 |
| ·医务人员隐性知识传递的有效性 | 第85-88页 |
| ·有效性概念 | 第85页 |
| ·有效传递影响因素 | 第85-86页 |
| ·有效传递主体因素 | 第86-87页 |
| ·有效传递媒介因素 | 第87-88页 |
| ·医务人员隐性知识传递的网络影响因素 | 第88-95页 |
| ·社会网络关系质量 | 第88-90页 |
| ·社会网络联系强度 | 第90-92页 |
| ·知识粘性 | 第92-93页 |
| ·知识发送方传递意愿和表达能力 | 第93-94页 |
| ·知识接受方吸收能力 | 第94页 |
| ·传递网络媒介 | 第94-95页 |
| ·医务人员隐性知识传递的文化影响因素 | 第95-105页 |
| ·医院组织文化层次 | 第95-97页 |
| ·心理畏惧因素 | 第97-100页 |
| ·管理者忽视因素 | 第100-101页 |
| ·有限性因素 | 第101-103页 |
| ·交易不公平因素 | 第103-104页 |
| ·文化层次分析 | 第104-105页 |
| ·本章小结 | 第105-107页 |
| 第六章 医务人员隐性知识传递网络影响因素实证研究 | 第107-147页 |
| ·研究原则及模型 | 第107-110页 |
| ·研究原则 | 第107页 |
| ·研究模型 | 第107-110页 |
| ·研究假设 | 第110-117页 |
| ·医务人员隐性知识特性的假设 | 第110-111页 |
| ·医务人员隐性知识传送方的假设 | 第111-112页 |
| ·医务人员隐性知识接收方的假设 | 第112-113页 |
| ·医务人员隐性知识传递情境因素的假设 | 第113-116页 |
| ·医务人员隐性知识传递网络的假设 | 第116-117页 |
| ·设计问卷与数据收集整理 | 第117-127页 |
| ·变量定义及测度 | 第117页 |
| ·设计流程 | 第117-120页 |
| ·研究样本量表品质检验 | 第120-127页 |
| ·医务人员隐性知识传递阶段的实证分析 | 第127-131页 |
| ·数据处理方法 | 第127-128页 |
| ·传递网络的影响因素分析 | 第128-130页 |
| ·传递效果的影响因素分析 | 第130-131页 |
| ·医务人员隐性知识传递阶段分析结果讨论 | 第131-135页 |
| ·传递网络的讨论 | 第131-134页 |
| ·传递效果的讨论 | 第134-135页 |
| ·医务人员隐性知识显性化阶段的实证分析 | 第135-139页 |
| ·传递网络的影响因素分析 | 第136-138页 |
| ·传递效果的影响因素分析 | 第138-139页 |
| ·医务人员隐性知识显性化阶段分析结果讨论 | 第139-143页 |
| ·传递网络的讨论 | 第139-142页 |
| ·传递效果的讨论 | 第142-143页 |
| ·传递和显性化阶段分析结果对比 | 第143-145页 |
| ·本章小结 | 第145-147页 |
| 第七章 研究结论及研究建议 | 第147-153页 |
| ·研究结论 | 第147-149页 |
| ·实证研究结论 | 第147页 |
| ·医院及医务人员隐性知识特性 | 第147-148页 |
| ·医务人员隐性知识传递网络 | 第148-149页 |
| ·医务人员隐性知识传递影响因素 | 第149页 |
| ·有待完善之处 | 第149页 |
| ·研究建议 | 第149-151页 |
| ·创新点 | 第151-153页 |
| 综述 | 第153-164页 |
| 参考文献 | 第164-175页 |
| 附录 | 第175-180页 |
| 致谢 | 第180-181页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第181页 |
