管理层薪酬契约与上市公司盈余管理关系研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-20页
·研究背景与研究意义	第8-10页
·研究背景	第8-9页
·研究意义	第9-10页
·相关文献综述	第10-18页
·盈余管理的定义	第10页
·盈余管理的动机	第10-15页
·盈余管理的计量方法	第15-16页
·应计利润法下的盈余管理计量模型	第16-18页
·研究方法与内容框架	第18-20页
·研究方法	第18-19页
·内容框架	第19-20页
2 我国上市公司盈余管理程度计量与分析	第20-26页
·盈余管理程度的计量	第20-22页
·计量模型的选取	第20-21页
·样本选取及行业分类的确定	第21-22页
·盈余管理程度的T检验	第22-23页
·盈余管理程度的统计结果和分析	第23-26页
3 我国上市公司管理层薪酬契约现状分析	第26-35页
·我国上市公司管理层薪酬契约概况	第26-27页
·我国上市公司管理层薪酬契约的统计分析	第27-35页
·管理层年薪的统计分析	第27-31页
·管理层持股情况的统计分析	第31-35页
4 实证研究	第35-43页
·研究目的	第35页
·样本选取和数据来源	第35页
·变量设定	第35-36页
·被解释变量	第35页
·解释变量	第35-36页
·控制变量	第36页
·研究假设和模型设计	第36-38页
·研究假设	第36-37页
·模型设计	第37-38页
·实证结果及分析	第38-43页
·变量的描述性统计	第38-39页
·实证检验结果及分析	第39-43页
结论	第43-44页
参考文献	第44-47页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况	第47页
攻读硕士学位期间参与的科研项目	第47-48页
致谢	第48-49页