| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-14页 |
| 引言 | 第14-17页 |
| 第一章 研究综述 | 第17-53页 |
| 第一节 跨文化适应 | 第17-45页 |
| 1. 跨文化适应概念 | 第17页 |
| 2. 跨文化心理学的研究历程 | 第17-19页 |
| 3. 跨文化适应的研究对象和研究层面 | 第19页 |
| 4. 跨文化适应的分类方式 | 第19-20页 |
| 5. 跨文化适应的心理学理论 | 第20-23页 |
| 6. 跨文化适应的领域 | 第23-24页 |
| 7. 影响跨文化适应的因素 | 第24-25页 |
| 8. 跨文化适应与压力 | 第25-29页 |
| 9. 跨文化适应中的应对 | 第29-32页 |
| 10. 压力和应对的理论模型:文化的视野 | 第32-35页 |
| 11. 跨国公司外籍高管跨文化压力与应对研究 | 第35-45页 |
| 第二节 研究的目的及意义 | 第45-46页 |
| 1. 研究目的 | 第45页 |
| 2. 研究意义 | 第45-46页 |
| 第三节 研究思路 | 第46-53页 |
| 1. 以跨国公司为研究范围 | 第47-48页 |
| 2. 以跨国公司中的外籍高管为研究对象 | 第48-50页 |
| 3. 质性研究与量化研究相结合 | 第50-51页 |
| 4. 研究的总体设想 | 第51-53页 |
| 第二章 研究方法 | 第53-68页 |
| 第一节 量化研究 | 第53-65页 |
| 1. 研究对象 | 第53-55页 |
| 2. 研究工具 | 第55-65页 |
| 第二节 质性研究 | 第65-68页 |
| 1. 研究对象 | 第65页 |
| 2. 研究方法 | 第65页 |
| 3. 访谈过程 | 第65-66页 |
| 4. 访谈资料的整理 | 第66页 |
| 5. 质性研究的质量监控 | 第66-67页 |
| 6. 质性研究的道德伦理 | 第67页 |
| 7. 观察 | 第67-68页 |
| 第三章 数据处理与结果分析 | 第68-157页 |
| 第一节 在华跨国公司外籍高管跨文化适应的压力 | 第68-107页 |
| 1. 质性研究数据处理与结果 | 第68-98页 |
| 2. 量化研究数据处理与结果 | 第98-107页 |
| 第二节 压力来源及结构分析 | 第107-128页 |
| 1. 整体情况分析 | 第107-111页 |
| 2. 差异分析 | 第111-128页 |
| 第三节 在华跨国公司外籍高管跨文化适应的应对 | 第128-144页 |
| 1. 整体情况分析 | 第128-133页 |
| 2. 差异分析 | 第133-144页 |
| 第四节 在华跨国公司外籍高管的压力与应对相关分析 | 第144-157页 |
| 1. 研究数据处理与结果 | 第144-148页 |
| 2. 讨论 | 第148-157页 |
| 第四章 总讨论 | 第157-178页 |
| 第一节 样本 | 第157页 |
| 第二节 研究方法和工具 | 第157-160页 |
| 1. 量化研究 | 第157-158页 |
| 2. 质性研究 | 第158-160页 |
| 第三节 跨国公司外籍高管跨文化适应的压力及应对 | 第160-163页 |
| 第四节 跨文化适应中的"方圆观" | 第163-174页 |
| 1. 东方文化中的"圆文化" | 第163-165页 |
| 2. 西方文化中的"方文化" | 第165-167页 |
| 3. 方文化与圆文化中的压力与应对的区别 | 第167-168页 |
| 4. 方文化与圆文化对在华外籍高管跨文化适应的启示 | 第168-169页 |
| 5. 方文化与圆文化的连接件 | 第169-174页 |
| 第五节 建议 | 第174-176页 |
| 第六节 创新和不足 | 第176-177页 |
| 1. 创新之处 | 第176页 |
| 2. 不足之处 | 第176-177页 |
| 第七节 研究展望 | 第177-178页 |
| 第五章 结论 | 第178-179页 |
| 参考文献 | 第179-189页 |
| 附录 | 第189-224页 |
| 附录一:半结构式行为访谈提纲 | 第189-190页 |
| 附录二:参加访谈和允许访谈录音的同意书 | 第190-191页 |
| 附录三:录音同意书 | 第191-192页 |
| 附录四:在华跨国公司外籍高管自评问卷 | 第192-209页 |
| 附录五:在华跨国公司外籍高管他评问卷 | 第209-224页 |
| 致谢 | 第224页 |