| 前言 | 第1-10页 |
| 一、 建立国有企业经营者激励与约束机制的理论依据 | 第10-16页 |
| （一） 现代企业经营管理的实质：委托代理制 | 第10-12页 |
| （二） 国有企业经营者激励与约束的心理学依据 | 第12-14页 |
| （三） 国有企业经营者激励约束机制是现代国企激励约束机制的中心环节 | 第14-16页 |
| 二、 国有企业经营者激励与约束机制的现状和问题 | 第16-29页 |
| （一） 国有企业经营者激励与约束机制的历史沿革 | 第16-19页 |
| （二） 国有企业经营者激励与约束机制的现状 | 第19-22页 |
| （三） 国有企业经营者激励与约束机制存在的问题 | 第22-29页 |
| 三、 建立有效的国有企业经营者激励与约束机制的对策建议 | 第29-50页 |
| （一） 明确并加强政府在国企经营者激励与约束机制建立过程中的地位和作用 | 第29-32页 |
| （二） 建立科学有效的国有企业经营者报酬激励机制 | 第32-38页 |
| （三） 完善国有企业经营者精神激励的方法 | 第38-41页 |
| （四） 强化国有企业内部约束机制的作用 | 第41-47页 |
| （五） 建立和完善国有企业经营者外部约束机制 | 第47-50页 |
| 四、 国有企业经营者激励与约束机制实例分析 | 第50-62页 |
| （一） H公司经营者激励与约束机制分析 | 第50-57页 |
| （二） N公司报酬激励制度解析 | 第57-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
