负债公司及高新技术企业经理薪酬契约结构研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第10-12页 |
| ·研究范围与主要思想 | 第12-13页 |
| ·本文创新之处 | 第13页 |
| ·逻辑框架与主要层次 | 第13-14页 |
| ·概念的界定 | 第14-16页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第14-15页 |
| ·薪酬的重要性 | 第15-16页 |
| ·公司高级管理人员的薪酬设计 | 第16-19页 |
| ·薪酬设计的主要内容 | 第16-17页 |
| ·公司高管人员薪酬制度形式与结构 | 第17-19页 |
| 2 股权激励理论介绍 | 第19-28页 |
| ·股权激励的理论根据 | 第19页 |
| ·股权激励综述 | 第19-21页 |
| ·股权激励相关文献综述 | 第20页 |
| ·股权激励效用实证综述 | 第20-21页 |
| ·股权激励的分类 | 第21页 |
| ·激励约束机制模型 | 第21-24页 |
| ·代理人与委托人利益 | 第24-27页 |
| ·代理人利益 | 第24-26页 |
| ·委托人利益最大化 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 3 负债公司经理薪酬结构：考虑薪酬索取与债务 | 第28-35页 |
| ·负债公司经理薪酬索取与债务索取 | 第28页 |
| ·负债公司经理薪酬结构变化的理论依据 | 第28-29页 |
| ·模型的假设与建立 | 第29-34页 |
| ·模型的假设 | 第29页 |
| ·模型的建立 | 第29-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 4 中国高新技术企业的经理激励机制设计 | 第35-43页 |
| ·高新技术企业的范畴 | 第35页 |
| ·高新技术企业实施股权激励的必要性 | 第35-36页 |
| ·高成长性企业的经理激励设计与评价 | 第36-41页 |
| ·模型的假设 | 第36-37页 |
| ·模型的建立 | 第37-41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 5 结论与展望 | 第43-45页 |
| ·本文的主要结论 | 第43页 |
| ·后续研究工作的展望 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
