重庆江北国际机场人力资源发展战略研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·论文研究的背景和目的 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·论文研究思路、方法和结构安排 | 第9页 |
| ·本文主要工作 | 第9-10页 |
| 2 人力资源管理及相关理论 | 第10-19页 |
| ·人力资源管理理论 | 第10-15页 |
| ·人力资源管理涵义 | 第10-12页 |
| ·人力资源管理理论 | 第12-14页 |
| ·人力资源管理发展趋势 | 第14-15页 |
| ·战略性人力资源管理理论 | 第15-19页 |
| ·战略性人力资源管理的涵义 | 第16页 |
| ·战略性人力资源管理的特点 | 第16-17页 |
| ·战略性人力资源管理发展趋势 | 第17-19页 |
| 3 重庆江北国际机场人力资源现状分析 | 第19-28页 |
| ·人力资源总量与结构分析 | 第19-20页 |
| ·总量分析 | 第19页 |
| ·结构分析 | 第19-20页 |
| ·人力资源效能分析 | 第20-23页 |
| ·培训成效分析 | 第20-21页 |
| ·劳动生产率分析 | 第21-22页 |
| ·流动情况分析 | 第22-23页 |
| ·人力资源现状调查分析 | 第23-25页 |
| ·人力资源开发过程中的主要问题 | 第25-28页 |
| 4 重庆江北国际机场整体发展战略及战略环境分析 | 第28-36页 |
| ·重庆江北国际机场整体发展战略 | 第28-29页 |
| ·战略制定原则 | 第28页 |
| ·战略使命 | 第28页 |
| ·战略目标 | 第28-29页 |
| ·战略目标分析 | 第29页 |
| ·重庆江北国际机场发展战略环境（SWOT）分析 | 第29-34页 |
| ·外部环境分析 | 第29-33页 |
| ·内部条件分析 | 第33-34页 |
| ·重庆江北国际机场战略环境（SWOT）分析结论 | 第34-36页 |
| 5 重庆江北国际机场人力资源发展战略设计 | 第36-51页 |
| ·人力资源招聘战略设计 | 第36-39页 |
| ·招聘战略设计影响因素 | 第36-37页 |
| ·机场招聘战略设计 | 第37-39页 |
| ·人力资源培训战略设计 | 第39-43页 |
| ·重庆江北国际机场培训存在的问题 | 第39-40页 |
| ·目前培训发展的新趋势 | 第40-41页 |
| ·人力资源培训战略 | 第41-43页 |
| ·人力资源绩效管理战略设计 | 第43-46页 |
| ·重庆江北国际机场绩效管理现状 | 第43-44页 |
| ·重庆江北国际机场绩效管理中存在的问题 | 第44页 |
| ·机场人力资源绩效管理战略设计 | 第44-46页 |
| ·人力资源激励战略设计 | 第46-51页 |
| ·机场激励中存在的问题和机场激励战略 | 第47-49页 |
| ·激励机制中常用的方法 | 第49-51页 |
| 6 结论和展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录：重庆江北国际机场人力资源现状调查 | 第56-59页 |
