| 摘要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 职工的权益 | 第9-15页 |
| 第一节 职工的概念和范围 | 第9-11页 |
| 一、职工、雇员、劳动者的概念比较 | 第9页 |
| 二、职工范围 | 第9-10页 |
| 三、破产法中职工的范围 | 第10-11页 |
| 第二节 职工权益的主要内容 | 第11-15页 |
| 一、劳动权 | 第11-12页 |
| 二、获得赔偿权 | 第12-13页 |
| 三、经济补偿权 | 第13页 |
| 四、获得救济权 | 第13页 |
| 五、参与企业管理权 | 第13-14页 |
| 六、参与破产程序权 | 第14-15页 |
| 第二章 破产程序中职工的基本权益 | 第15-26页 |
| 第一节 职工债权 | 第15页 |
| 第二节 知情权 | 第15-16页 |
| 第三节 参与权 | 第16-19页 |
| 第四节 表决权 | 第19-20页 |
| 第五节 监督权 | 第20-22页 |
| 第六节 对高管人员的责任追究权 | 第22-26页 |
| 第三章 不同破产程序中的职工权益 | 第26-39页 |
| 第一节 清算中的职工债权 | 第26-32页 |
| 一、职工债权"新老划断"清偿的原因——保护职工长远利益 | 第26-28页 |
| 二、优先清偿的内容 | 第28-29页 |
| 三、职工债权的免申报权、核实与异议权 | 第29页 |
| 四、职工债权的具体范围 | 第29-32页 |
| 第二节 重整中职工的权益 | 第32-37页 |
| 一、重整计划的谈判参加权 | 第32-34页 |
| 二、重整计划的表决通过权 | 第34页 |
| 三、被解雇后的经济补偿权 | 第34-36页 |
| 四、继续生产经营中的职工权益 | 第36-37页 |
| 第三节 和解中职工的权益 | 第37-39页 |
| 一、和解协议的讨论决议权 | 第37页 |
| 二、和解协议的否决权、请求撤销权 | 第37-39页 |
| 第四章 破产企业职工权益的国际比较 | 第39-48页 |
| 第一节 破产程序中职工基本权益的比较 | 第39-42页 |
| 一、知情权 | 第39页 |
| 二、参与权 | 第39-40页 |
| 三、表决权 | 第40页 |
| 四、监督权 | 第40页 |
| 五、获得解雇保护权 | 第40-42页 |
| 第二节 劳动债权的保护 | 第42-45页 |
| 一、劳动债权优先于所有债权的保护 | 第42-44页 |
| 二、劳动债权劣于物权担保债权的保护 | 第44-45页 |
| 第三节 欠薪保障制度 | 第45-48页 |
| 一、基金的资金构成 | 第46页 |
| 二、基金保障的范围 | 第46-47页 |
| 三、基金管理机构 | 第47-48页 |
| 第五章 我国破产企业职工权益的完善 | 第48-63页 |
| 第一节 薪金担保机制的确立 | 第48-54页 |
| 一、欠薪保障基金的建立 | 第48-53页 |
| 二、欠薪连带清偿责任立法 | 第53-54页 |
| 第二节 社会保障机制的完善 | 第54-60页 |
| 一、职工安置的完善 | 第54-56页 |
| 二、失业保险金制度的完善 | 第56-58页 |
| 三、养老保险制度的完善 | 第58-59页 |
| 四、医疗保险制度的完善 | 第59-60页 |
| 第三节 职工参与治理制度的完善 | 第60-63页 |
| 结语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |