| 内容提要 | 第1-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 一、关于就业的基本理论 | 第8-10页 |
| 二、当前我国大学毕业生就业的现状 | 第10-17页 |
| 1. 大学毕业生就业率较低 | 第10-15页 |
| 2. 毕业生的实际收入一般低于期望收入 | 第15页 |
| 3. 毕业生实际就业岗位与期望的工作岗位存在落差 | 第15-17页 |
| 三、我国大学毕业生就业难问题的成因 | 第17-25页 |
| 1. 供求失衡导致大学毕业生就业难 | 第17-18页 |
| 2. 供求结构失衡造成大学毕业生就业出现结构性矛盾 | 第18-20页 |
| 3. 大学生的数量在增加而质量没有跟上，影响其就业 | 第20-21页 |
| 4. 大学毕业生的广泛同质性、无差异性造成其就业难 | 第21-22页 |
| 5. 就业指导制度不健全 | 第22页 |
| 6. 大学毕业生的自我定位和市场定位之间存在差异 | 第22-23页 |
| 7. 中国的教育制度还有待完善 | 第23-24页 |
| 8. 我国现存的户籍制度、社会保障制度、法律法规等，也会影响大学生就业 | 第24-25页 |
| 四、解决大学毕业生就业难问题的对策 | 第25-30页 |
| 1. 保持高校发展与经济发展相互促进、相互协调 | 第25-26页 |
| 2. 进行高校体制改革，使高校适应市场变化 | 第26-28页 |
| 3. 解决高校毕业生就业出现的结构性矛盾，提高大学生的质量 | 第28-29页 |
| 4. 建立科学的就业指导机制，提高毕业生对市场的认知度 | 第29-30页 |
| 结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 后记 | 第34-35页 |
| 中文摘要 | 第35-38页 |
| 英文摘要 | 第38-43页 |
