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中国银行与花旗银行组织文化对比研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
CHAPTER 1 INTRODUCTION第9-13页
   ·MOTIVATION AND PURPOSE OF THE STUDY第9-10页
   ·RESEARCH METHODOLOGY第10-12页
     ·Qualitative Research第10-11页
     ·Quantitative Research第11-12页
       ·Design of the Questionnaire第11页
       ·Samples for the Research第11-12页
   ·THESIS STRUCTURE第12-13页
CHAPTER 2 LITERATURE REVIEW第13-31页
   ·ORGANIZATIONAL CULTURE第13-18页
     ·Definition of Culture第13-14页
     ·Definition of Organizational Culture第14-16页
     ·Functions of Organizational Culture第16-17页
     ·Strong Culture and Weak Culture第17-18页
   ·BANKING CULTURE AND ITS RELATIONSHIP WITH ORGANIZATIONAL CULTURE第18-19页
   ·THE BANKING SYSTEM OF CHINA AND AMERICA第19-24页
     ·The Banking System in China第19-23页
     ·The Banking System in America第23-24页
   ·THEORIES ON ORGANIZATIONAL CULTURE第24-31页
     ·Edgar Schein’s Theory第24-25页
     ·Hofstede’s Cultural Dimensions第25-26页
     ·Peters and Waterman’s In Search of Excellence第26-27页
     ·Daniel Denison’s Organizational Cultural Model第27-31页
CHAPTER 3 QUALITATIVE ANALYSIS OF CITIBANK’S AND BANK OF CHINA’S ORGANIZATIONAL CULTURE第31-57页
   ·CITIBANK’S ORGANIZATIONAL CULTURE第31-45页
     ·Profile of Citibank第31-32页
     ·Citibank’s Cultural Traits第32-45页
       ·Mission第32-34页
       ·Adaptability第34-38页
       ·Involvement第38-41页
       ·Consistency第41-45页
   ·BANK OF CHINA’S ORGANIZATIONAL CULTURE第45-57页
     ·Profile of Bank of China第45-46页
     ·Bank of China’s Cultural Traits第46-57页
       ·Mission第46-48页
       ·Adaptability第48-53页
       ·Involvement第53-55页
       ·Consistency第55-57页
CHAPTER 4 QUANTITATIVE ANALYSIS OF CITIBANK’S AND BANK OF CHINA’S ORGANIZATIONAL CULTURE第57-63页
   ·MISSION第57-58页
   ·ADAPTABILITY第58-59页
   ·INVOLVEMENT第59-60页
   ·CONSISTENCY第60-63页
CHAPTER 5 CONCLUSIONS第63-68页
   ·CONCLUSION第63-64页
   ·SUGGESTIONS FOR THE CHINESE STATE COMMERCIAL BANKS第64-66页
   ·LIMITATION OF THE STUDY AND SUGGESTIONS FOR FURTHER RESEARCH第66-68页
APPENDIX第68-69页
BIBLIOGRAPHY第69-70页

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