摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
CHAPTER 1 INTRODUCTION | 第9-13页 |
·MOTIVATION AND PURPOSE OF THE STUDY | 第9-10页 |
·RESEARCH METHODOLOGY | 第10-12页 |
·Qualitative Research | 第10-11页 |
·Quantitative Research | 第11-12页 |
·Design of the Questionnaire | 第11页 |
·Samples for the Research | 第11-12页 |
·THESIS STRUCTURE | 第12-13页 |
CHAPTER 2 LITERATURE REVIEW | 第13-31页 |
·ORGANIZATIONAL CULTURE | 第13-18页 |
·Definition of Culture | 第13-14页 |
·Definition of Organizational Culture | 第14-16页 |
·Functions of Organizational Culture | 第16-17页 |
·Strong Culture and Weak Culture | 第17-18页 |
·BANKING CULTURE AND ITS RELATIONSHIP WITH ORGANIZATIONAL CULTURE | 第18-19页 |
·THE BANKING SYSTEM OF CHINA AND AMERICA | 第19-24页 |
·The Banking System in China | 第19-23页 |
·The Banking System in America | 第23-24页 |
·THEORIES ON ORGANIZATIONAL CULTURE | 第24-31页 |
·Edgar Schein’s Theory | 第24-25页 |
·Hofstede’s Cultural Dimensions | 第25-26页 |
·Peters and Waterman’s In Search of Excellence | 第26-27页 |
·Daniel Denison’s Organizational Cultural Model | 第27-31页 |
CHAPTER 3 QUALITATIVE ANALYSIS OF CITIBANK’S AND BANK OF CHINA’S ORGANIZATIONAL CULTURE | 第31-57页 |
·CITIBANK’S ORGANIZATIONAL CULTURE | 第31-45页 |
·Profile of Citibank | 第31-32页 |
·Citibank’s Cultural Traits | 第32-45页 |
·Mission | 第32-34页 |
·Adaptability | 第34-38页 |
·Involvement | 第38-41页 |
·Consistency | 第41-45页 |
·BANK OF CHINA’S ORGANIZATIONAL CULTURE | 第45-57页 |
·Profile of Bank of China | 第45-46页 |
·Bank of China’s Cultural Traits | 第46-57页 |
·Mission | 第46-48页 |
·Adaptability | 第48-53页 |
·Involvement | 第53-55页 |
·Consistency | 第55-57页 |
CHAPTER 4 QUANTITATIVE ANALYSIS OF CITIBANK’S AND BANK OF CHINA’S ORGANIZATIONAL CULTURE | 第57-63页 |
·MISSION | 第57-58页 |
·ADAPTABILITY | 第58-59页 |
·INVOLVEMENT | 第59-60页 |
·CONSISTENCY | 第60-63页 |
CHAPTER 5 CONCLUSIONS | 第63-68页 |
·CONCLUSION | 第63-64页 |
·SUGGESTIONS FOR THE CHINESE STATE COMMERCIAL BANKS | 第64-66页 |
·LIMITATION OF THE STUDY AND SUGGESTIONS FOR FURTHER RESEARCH | 第66-68页 |
APPENDIX | 第68-69页 |
BIBLIOGRAPHY | 第69-70页 |