公务员绩效考核研究
| 提要 | 第1-6页 |
| 英文提要 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 公务员绩效考核的渊源 | 第9-10页 |
| 第二章 我国公务员绩效考核的现状 | 第10-17页 |
| 第一节 我国公务员制度的演进 | 第10-11页 |
| 第二节 我国的公务员绩效考核制度 | 第11-13页 |
| 一、《公务员法》的相关规定 | 第11-12页 |
| 二、《公务员绩效考核规定（试行）》 | 第12页 |
| 三、党内相关制度的规定 | 第12-13页 |
| 第三节 我国公务员绩效考核中存在的问题 | 第13-16页 |
| 一、考核内容笼统，缺乏分类 | 第13-14页 |
| 二、考核等次偏少 | 第14页 |
| 三、考核过程定性有余，定量不足 | 第14页 |
| 四、考核主体的“领导化”和非专业化 | 第14-15页 |
| 五、人际关系复杂 | 第15页 |
| 六、考核激励作用缺失 | 第15-16页 |
| 第四节 造成我国公务员考核不尽如人意的原因 | 第16-17页 |
| 一、实行时间短，缺乏经验 | 第16页 |
| 二、配套制度缺失 | 第16页 |
| 三、定“性”考核容易，定“量”考核难 | 第16页 |
| 四、缺乏公务员分类 | 第16-17页 |
| 五、旧的行政理念的影响 | 第17页 |
| 第三章 新时期如何加强公务员绩效考核 | 第17-29页 |
| 第一节 国外公务员绩效考核的一些趋势 | 第17-19页 |
| 一、简化职位分类 | 第17-18页 |
| 二、注重平时考核 | 第18页 |
| 三、探索质量考核 | 第18页 |
| 四、实行民主考核 | 第18页 |
| 五、与公务员培训密切结合 | 第18-19页 |
| 第二节 国内公务员绩效考核的一些新情况 | 第19-23页 |
| 一、诚信考核 | 第19页 |
| 二、对重大责任事故的考核 | 第19-20页 |
| 三、“行政首长”负责制 | 第20-21页 |
| 四、其他创新 | 第21-23页 |
| 第三节 加强我国公务员绩效考核的思考 | 第23-29页 |
| 一、加快法律、法规建设，提高考核意识 | 第23-24页 |
| 二、完善我国的公务员职位分类制度 | 第24-25页 |
| 三、加强考核人员培训 | 第25-26页 |
| 四、加强绩效考核监督，实行民主考核 | 第26-27页 |
| 五、加强配套制度建设 | 第27-29页 |
| 结论 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 志谢 | 第32页 |
