清代新旧海关人事管理机制对比研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-15页 |
| 一、选题缘起 | 第9-11页 |
| 二、学术史回顾 | 第11-14页 |
| 三、论文思路、框架 | 第14-15页 |
| 第一章 新旧海关组织架构比较 | 第15-28页 |
| 第一节 旧关的组织架构 | 第15-21页 |
| 第二节 新关的组织架构 | 第21-26页 |
| 小结 | 第26-28页 |
| 第二章 新旧海关人事选拔任用机制比较 | 第28-41页 |
| 第一节 旧关的人事选拔与任用 | 第28-34页 |
| 第二节 新关的人事选拔与任用 | 第34-39页 |
| 小结 | 第39-41页 |
| 第三章 新旧海关人事考核机制比较 | 第41-46页 |
| 第一节 旧关的人事考核机制 | 第41-43页 |
| 第二节 新关的考核机制 | 第43-45页 |
| 小结 | 第45-46页 |
| 第四章 新旧海关职员培训、晋升机制比较 | 第46-58页 |
| 第一节 旧关职员培训、晋升的缺失 | 第46-48页 |
| 第二节 新关职员培训、晋升机制 | 第48-56页 |
| 小结 | 第56-58页 |
| 第五章 新旧海关薪酬、福利、奖惩机制比较 | 第58-73页 |
| 第一节 旧关的薪酬、福利、奖惩机制 | 第58-63页 |
| 第二节 新关的薪酬、福利、奖惩制度 | 第63-71页 |
| 小结 | 第71-73页 |
| 结论 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 后记 | 第83页 |
