| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-14页 |
| ·问题提出 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| 第二章 研究综述 | 第14-25页 |
| ·公平及组织公平的含义 | 第14页 |
| ·组织公平理论的研究进展 | 第14-19页 |
| ·分配公平 | 第14-15页 |
| ·程序公平 | 第15-16页 |
| ·互动公平 | 第16-17页 |
| ·其它公平理论 | 第17-19页 |
| ·组织公平感结构维度争议 | 第19-20页 |
| ·薪酬公平感研究进展 | 第20-23页 |
| ·薪酬公平感含义 | 第20页 |
| ·薪酬公平感结构的研究 | 第20-22页 |
| ·薪酬公平感与相关变量的研究现状 | 第22-23页 |
| ·评析 | 第23-25页 |
| 第三章 研究的总体设计 | 第25-29页 |
| ·总体研究构想 | 第25页 |
| ·探索中国文化背景下企业员工薪酬公平感结构维度 | 第25页 |
| ·探讨薪酬公平感及各维度与情感承诺、工作绩效的关系 | 第25页 |
| ·进行薪酬公平感与人口学及组织背景变量的关系研究 | 第25页 |
| ·研究设计 | 第25-29页 |
| ·样本抽取 | 第25-26页 |
| ·研究工具 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·研究框架 | 第26-27页 |
| ·研究的总体流程 | 第27-29页 |
| 第四章 薪酬公平感结构的实证研究 | 第29-56页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29页 |
| ·项目收集与预试问卷编制 | 第29-32页 |
| ·预试与问卷的修订 | 第32-42页 |
| ·工具 | 第32页 |
| ·研究样本 | 第32-34页 |
| ·预试问卷的项目分析 | 第34-38页 |
| ·问卷结构分析 | 第38-42页 |
| ·正式问卷调查 | 第42-49页 |
| ·被试 | 第42-43页 |
| ·研究工具 | 第43-44页 |
| ·因子分析的适度检验 | 第44页 |
| ·因子个数的确定 | 第44-45页 |
| ·因素结构 | 第45-46页 |
| ·问卷信度分析 | 第46-47页 |
| ·问卷效度分析 | 第47-49页 |
| ·验证性因素分析 | 第49-56页 |
| ·研究目的 | 第49页 |
| ·研究样本 | 第49页 |
| ·研究方法 | 第49-51页 |
| ·研究模型 | 第51-52页 |
| ·研究结果 | 第52-53页 |
| ·员工薪酬公平感理论模型比较 | 第53-54页 |
| ·研究结论与讨论 | 第54-56页 |
| 第五章 薪酬公平感与情感承诺、工作绩效的关系研究 | 第56-63页 |
| ·研究目的 | 第56页 |
| ·研究假设 | 第56页 |
| ·研究过程 | 第56-58页 |
| ·情感承诺问卷的修订与信度、效度的检验 | 第56-57页 |
| ·工作绩效问卷的修订与信度、效度的检验 | 第57-58页 |
| ·薪酬公平感与情感承诺、工作绩效的关系分析 | 第58-61页 |
| ·薪酬公平感与情感承诺、工作绩效的相关分析 | 第58页 |
| ·情感承诺对薪酬公平感各维度的多元逐步回归分析 | 第58-60页 |
| ·工作绩效对薪酬公平感各维度的多元逐步回归分析 | 第60-61页 |
| ·结论与分析 | 第61-63页 |
| 第六章 薪酬公平感与人口学、组织背景变量的关系研究 | 第63-70页 |
| ·研究目的 | 第63页 |
| ·研究假设 | 第63页 |
| ·研究过程 | 第63-69页 |
| ·婚姻变量在薪酬公平感各维度上的差异检验 | 第63页 |
| ·性别变量在薪酬公平感各维度上的差异检验 | 第63-64页 |
| ·文化程度变量在薪酬公平感各维度上的差异检验 | 第64-65页 |
| ·职务级别变量在薪酬公平感各维度上的差异检验 | 第65页 |
| ·单位类型变量在薪酬公平感各维度上的差异检验 | 第65-66页 |
| ·工作年限变量在薪酬公平感各维度上的差异检验 | 第66-68页 |
| ·组织规模变量在薪酬公平感各维度上的差异检验 | 第68页 |
| ·所属行业变量在薪酬公平感各维度上的差异检验 | 第68-69页 |
| ·研究小结 | 第69-70页 |
| 第七章 结论与展望 | 第70-73页 |
| ·研究主要结论 | 第70页 |
| ·研究对企业薪酬管理之建议 | 第70-72页 |
| ·研究不足与展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录一: 开放式问卷调查 | 第77-78页 |
| 附录二: 薪酬公平感访谈提纲 | 第78-79页 |
| 附录三: 薪酬公平感预试调查问卷 | 第79-81页 |
| 附录四: 薪酬公平感正式调查问卷 | 第81-83页 |
| 硕士期间发表的论文 | 第83-84页 |
| 后记 | 第84页 |