| 目录 | 第1-5页 |
| 中文文摘 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 序言 | 第7-12页 |
| 第一章 理论依据、相关概念、国外绩效考评的现状和趋势 | 第12-23页 |
| ·理论依据 | 第12-14页 |
| ·马斯洛的需求层次论以及ERG理论 | 第12-13页 |
| ·期望理论 | 第13页 |
| ·系统评价理论 | 第13-14页 |
| ·相关概念 | 第14-19页 |
| ·公共部门的概念和特性 | 第14-15页 |
| ·绩效、绩效考评以及公共部门绩效考评的概念和特点 | 第15-17页 |
| ·公共部门绩效考评的意义 | 第17页 |
| ·现代绩效与传统人事考评的区别 | 第17-18页 |
| ·公共部门绩效考评与私部门绩效考评的区别 | 第18页 |
| ·绩效考评与绩效管理的区别与联系 | 第18-19页 |
| ·国外公共部门绩效考评的现状和趋势 | 第19-23页 |
| ·国外公共部门绩效考评现状 | 第20-21页 |
| ·国外公共部门绩效考评的趋势 | 第21-23页 |
| 第二章 我国公共部门绩效考评的现状分析 | 第23-31页 |
| ·我国共公共部门绩效考评的现状和存在的问题 | 第23-28页 |
| ·我国公共部门对绩效考评的目标认识现状和存在的问题 | 第24-25页 |
| ·我国公共部门绩效考评过程的现状以及存在的问题 | 第25-27页 |
| ·我国公共部门对绩效考核的结果的管理现状以及存在的问题 | 第27-28页 |
| ·我国公共部门绩效考评存在问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 第三章 我国公共部门绩效考评体系的构建 | 第31-66页 |
| ·我国公共部门绩效考评方案的设计 | 第31-46页 |
| ·绩效考评的原则和依据 | 第31-32页 |
| ·绩效考评的指标体系 | 第32-39页 |
| ·绩效考评的权重体系 | 第39-42页 |
| ·绩效考评结果测算体系 | 第42-44页 |
| ·绩效考评的结果的处理体系 | 第44-46页 |
| ·我国公共部门绩效考评方案的执行 | 第46-61页 |
| ·基本思想、指导原则 | 第46-47页 |
| ·绩效考评小组的设立 | 第47页 |
| ·绩效考评方案实施 | 第47-50页 |
| ·绩效考评方案的可行性分析 | 第50-61页 |
| ·案例分析 | 第50-56页 |
| ·理论分析 | 第56-61页 |
| ·与绩效考评相关的制度设计 | 第61-66页 |
| ·职位分析制度 | 第62-64页 |
| ·目标责任制度 | 第64页 |
| ·述职制度 | 第64-65页 |
| ·奖惩制度的设计 | 第65-66页 |
| 第四章 对我国公共部门绩效考评的相关对策建议 | 第66-76页 |
| ·提升公共部门人力资源管理的战略地位 | 第66-67页 |
| ·实现绩效考评的目标与人力资源管理的目标的一致性 | 第67-68页 |
| ·把绩效考评制度纳入法制的轨道 | 第68页 |
| ·加强绩效考评制度建设 | 第68-71页 |
| ·坚持绩效考评与人力资源管理的其它管理环节相一致 | 第71-72页 |
| ·建立一个规范的合法真实的统计系统 | 第72-73页 |
| ·健全绩效监督体系 | 第73页 |
| ·采用科学的信息技术为绩效考评提供支持 | 第73-76页 |
| 第五章 结论与展望 | 第76-78页 |
| ·结论 | 第76-77页 |
| ·展望 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录 | 第82-83页 |
