| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 问题提出与研究回顾 | 第7-19页 |
| ·问题提出 | 第7-10页 |
| ·研究回顾 | 第10-19页 |
| 2 研究设计和基本假设 | 第19-25页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究具体程序 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-24页 |
| ·资料处理 | 第24-25页 |
| 3 问卷调查结果与分析 | 第25-41页 |
| ·企业中层管理人员工作倦怠、时间管理倾向状况调查结果 | 第25-29页 |
| ·企业中层管理人员在自尊与自我效能感水平上的得分状况 | 第29-30页 |
| ·时间管理倾向、自尊、自我效能感、工作倦怠的相关分析 | 第30-31页 |
| ·时间效能感对时间监控行为和自尊、自我效能感、工作倦怠等变量的中介作用分析 | 第31-36页 |
| ·自尊、自我效能感在时间管理倾向与工作倦怠之间的作用机制分析 | 第36-41页 |
| 4 讨论 | 第41-53页 |
| ·企业中层管理人员工作倦怠特点的探讨 | 第41-45页 |
| ·企业中层管理人员时间管理倾向特点的探讨 | 第45-47页 |
| ·企业中层管理人员自尊、自我效能感人口统计学探讨 | 第47页 |
| ·时间效能感对时间监控行为和自尊、自我效能感、工作倦怠等变量的中介作用探讨 | 第47-50页 |
| ·自尊、自我效能感在时间管理倾向与工作倦怠之间的作用机制探讨 | 第50-53页 |
| 5 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·本研究的局限和展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61页 |
