| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·论文的写作背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| ·论文的写作背景 | 第10-11页 |
| ·论文的写作目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外相关研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内相关研究现状 | 第14-17页 |
| ·论文的总体思路和方法 | 第17-18页 |
| ·论文的总体思路 | 第17-18页 |
| ·论文的研究方法 | 第18页 |
| ·论文的创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第19-31页 |
| ·企业文化理论 | 第19-28页 |
| ·企业文化的内涵 | 第19-20页 |
| ·企业文化的结构 | 第20-25页 |
| ·企业文化的特征 | 第25-26页 |
| ·企业文化的功能 | 第26-27页 |
| ·企业文化的价值 | 第27-28页 |
| ·组织行为理论 | 第28-30页 |
| ·企业动力理论 | 第28页 |
| ·原因理论 | 第28-29页 |
| ·作用理论 | 第29页 |
| ·学习理论 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 安利(中国)企业文化建设的现状分析 | 第31-38页 |
| ·安利(中国)简介 | 第31-32页 |
| ·安利(中国)企业文化现状 | 第32-36页 |
| ·安利(中国)企业文化 | 第32-34页 |
| ·安利(中国)企业文化建设的成果 | 第34-36页 |
| ·安利(中国)企业文化建设存在的问题 | 第36-37页 |
| ·安利(中国)企业文化与我国文化环境不相符 | 第36页 |
| ·安利(中国)企业文化只重形式不重内涵 | 第36-37页 |
| ·安利(中国)企业文化体系尚未形成 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 安利(中国)企业文化建设的内容 | 第38-50页 |
| ·安利(中国)企业文化的设计原则 | 第38-40页 |
| ·安利(中国)精神文化的建设 | 第40-44页 |
| ·安利(中国)企业价值观提炼的重要性 | 第41-42页 |
| ·安利(中国)企业价值观提炼的内容 | 第42-44页 |
| ·安利(中国)制度文化的建设 | 第44-46页 |
| ·安利(中国)企业文化制度化的必要性 | 第44页 |
| ·人性化的激励制度 | 第44-46页 |
| ·安利(中国)物质文化的建设 | 第46-49页 |
| ·安利(中国)视觉识别要素的建设 | 第46-47页 |
| ·安利(中国)物质环境的建设 | 第47-48页 |
| ·安利(中国)产品文化的建设 | 第48-49页 |
| ·安利(中国)文化传播网络的建设 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 安利(中国)企业文化建设的途径和方法 | 第50-58页 |
| ·安利(中国)企业文化建设实施的方法与步骤 | 第50-53页 |
| ·安利(中国)企业文化建设实施的基本原则与操作方法 | 第50-51页 |
| ·安利(中国)企业文化建设的实施步骤 | 第51-53页 |
| ·安利(中国)企业文化建设的途径 | 第53-57页 |
| ·企业文化和企业战略要形成合力 | 第53-54页 |
| ·注重良好的企业形象 | 第54-55页 |
| ·强化培训使企业文化从认同转化为行动 | 第55-56页 |
| ·企业文化建设要强调企业的社会责任 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简历 | 第64页 |